案例分析：明确意向 避免求职没方向
有次HR沙龙活动上，编辑听到不少这样的抱怨，“投递我们公司的简历上求职意向罗列了一大堆，但与投递的岗位与行业一点不搭界，这样的简历每天收的还不少……”。细细查查原因，大概有三种情况使然。一是目前招聘网站上的求职意向是菜单多选式，求职者常常把兴趣、定位、拓展方向混为一谈；二是大家自身对简历投递岗位的匹配精度不高，多为模糊匹配；三是对你的工作履历延续性和拓展性分析不够，缺乏关联度让人感觉跳槽转折没有理由。怎么避免简历投递的无方向感，提高效率呢？不妨先做个诊断，写个简历分析报告，明确你的求职意向。
[size=12pt]简历分析[/size][size=12pt]DIY[/size]
[size=12pt]案例诉求：小王[/size]
[size=12pt]毕业一年后想跳槽[/size]
[size=12pt]投递简历无数但回音少[/size]
[size=12pt]自我诊断：经验不足，导致投递缺乏信心和方向[/size]
[size=12pt]简历诊断：求职意向不明确，造成难以聚拢优势，使其劣势更突出，既给用人单位造成困惑，也令自己投递无门。[/size]
[size=12pt]简历修改：以求职意向为轴心，从个人描述、教育经历、工作经验、技能四方面归纳整合，找到与求职意向的契合度，在客观的能力经验基础上作出求职意向的调整与明确，真正让求职意向与投递岗位能一致并契合。[/size]
[size=12pt]个人简历[/size]
[size=12pt]基本信息[/size][size=12pt]（略）[/size]
提示：必填客观信息是不变因素，但可变因素是其中的“个人评价” 一栏。这是与你求职意向非常相关的因素。你的个性、气质、能力、擅长、优劣势、经验、知识技能、兴趣爱好、职业偏好将成为求职意向的前提与基础。多家招聘网站上的简历模版中都列有这一条，并置于页面顶端，是非常直观的第一印象。
小王同学这样描述自己：
1积极进取，在大学期间参与多项学校团体活动积累了一定的组织管理经验，有相当的组织能力。
2自我控制力强，在校期间担任学生会主席宣传部部长。
3具有较强的沟通协调和分析问题、解决问题的能力，办事细心也认真、勇于挑战、有极强的责任感和使命感。
4诚信、自强、能吃苦作风正派，为人诚恳，能胜任各项专业相关工作。学习能力强，适应能力快。
小王同学的自我介绍究竟有什么问题呢？
[color=black]1[/color][color=black]条理不够清晰，层次感不强，语言过于累赘。可以总结三条：态度、能力、个性，用有表现力的词汇来概括。[/color]
[color=black]2[/color][color=black]．过多的能力介绍，缺少性格、优缺点、以及职业偏好、兴趣等的说明，感觉不够真切。适当地可以阐释自己的缺点与劣势，真实可感。[/color]
3．[color=black]只有陈述事实，没有表明个人志向与发展方向，个人评价不仅是对过去和既有事实的陈述，也是为你的潜力寻找开发市场。[/color]
[size=12pt]求职意向[/size][size=12pt]：[/size]
提示：通常这一栏中对于工作性质、从事行业、期望职业、目标职能、企业性质、期望工作地点、薪资会有说明。模版定制的简历中菜单下拉式常常会令缺乏明确定位的人带来无限机会，就象闯进大超市的人们的购物车，只有喜欢的就统统放，忽略了自身的适合度与匹配。有可能你喜欢的职业有很多，但你所寻找的是“下一个职业”，它最好符合你目前发展适合的阶段与程度。职业的深入与拓展也是渐进式的，需要你耐心并诚实地面对现在的自己。
小王这样描述他的求职意向
期望行业：
贸易·进出口、广告·会展·公关、房地产开发·建筑与工程、汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)、媒体·出版·文化传播
期望职业：
行政助理、采购、销售、市场策划、设计员
小王的求职意向能够令招聘单位清楚吗？
求职意向还不能明确体现出来，对定岗寻才的企业来说不够有针对性，对因才配岗的企业来说又不够专注与聚焦。建议用“求职意向”比如贸易类经理助理这样明确的定位为自己寻找工作。关键的要素是目标职能，因为不同企业的岗位内容设置可能不尽相同，用职能的描述就是说明“我能做什么”，“我擅长哪方面的能力发挥”这对企业判断“你可以做什么”“你将做的怎么样”会提供一定的参考信息，对自己的求职愿望实现也有益。
[size=12pt]教育经历[/size]
提示：教育经历可以把学校教育与社会培训分开来，可以把技能学习与专业知识学习、职业资格学习区分来，并最好注明你学习的动机与结果。在工作以后，学习大多是基于自身的规划与职业需要而进行的，每一段的学习对你形成目前的职业倾向，以及你所标明的职业意向的内在联系，这可以帮助招聘企业进一步了解你的经历以及想法是什么。不要害怕被了解，如果你真的希望被接受。
小王这样来写他的教育经历：
2003/09－2007/07 中国国际经济贸易学院 国际经济与贸易专业 本科
2006/10－2006/11 在中意领航国际技术培训中心参加了报关员培训，主要学习如何报关以及一些申报程序过程等。
2007/3－2007/4月 在首都师范大学美术教育研究中心参加施工绘图员培训AUTCAD2006学习修完结业。
小王的教育经历能够准确表达他的知识与技能吗？
小王的学习经历大体有三类：专业学习与职业资质培训、技能培训，但不明确你三种学习的动机与结果是什么，也就是这些学习转换为你实际的知识、技能程度与体现。这些进入社会后的自我学习与培训经历与你的求职意向有无内在联系，是你对自身规划与时间管理上的态度表现。
[size=12pt]社会实践与实习[/size]
提示：社会实践与工作经验是企业看重的能力背景。你曾经涉及的领域与扮演的角色，以及对于这些角色的感受与认识，这是你形成自己的自己职业倾向与意向的因素之重。因为职业的发展有内在的连贯性与逻辑关系，所以你可以通过现有的求职意向提炼你在过去的工作经验中积累的可转换经验与可迁移技能，企业也会有自己的看法，但是你可以提供更多的补充信息供参考。
小王这样来叙述他的社会实践与工作经历：
2006年10月
组织国际贸易学院同学参加过绿色奥运环保自愿者活动
2005年11月至2006年3月 北京市西坝河国美电器负责电视导购工作
2007年4月－2007年6月 在远东集团实习
主要负责公司客户的后期服务；收集客户信息，分析市场需求；拓展开发新客户
2007年7月至今
北京嘉路衡信息咨询有限公司
网络销售
主要是通过网络平台与客户进行交流；通过阿里巴巴、慧聪等信息平台发布公司的一些加工信息。
小王的社会实践与他的求职意向契合吗？他可以怎样调整？
小王的简历反映的实践与学习大体有三类：公益性活动、销售类、客户服务类。根据类型来谈不同实践活动的初衷与感受，在与职业相关的因素上你可以有侧重点，就是对你感受性很好并且在实践中产生较大兴趣与逐步树立发展目标的实践，要重点说明。这些与求职应聘和行业、企业、岗位应该找到内在的联系。然后实践有社会实践与工作经历两类，两方面看起来都是在做客户销售的工作，从营销理念到营销服务到营销平台，如果这的确是自己的兴趣与志向，那么在求职意向里就尽量聚焦，策划及相关的客户服务的工作在具体的销售工作中都会涉及到，这只是工作内容的要素，但并非具体岗位，所以在求职意向中，切莫把之前工作中可能涉及的方面都当成了自己的工作目标。
[size=12pt]简历分析小结[/size]：
从简历的叙述中，我们大概可以知道与你联结的经历与经验，事实上，简历中反映的经历都是你过去的每一次选择，找到这些诸多不同的选择之间的内在联系，你会更清楚自己接下来需要调整与明了的方向。提问自己，是一个不错的办法。不断地了解自己为什么去做那件事情的选择，你就会了解你多方面存在的动机，判断哪些是你内在的需求，哪些是向外的需求，筛选出哪些你内心的需求与动力，归并，你就会更清楚自己的求职意向。 不过有很多HR也不是太注意一些细节的，或者看不到一些细节，除非有很多HR一起工作 这样我直接保存……省了很多时间！不错……！:handshake guzhang.gif 很好嘛
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