求职韩企你必须知道的15条细则
[font=Arial] [b] 暴躁易怒的大家长，絮叨、也爱大惊小怪的母亲，百孝不如一顺的长子、长孙们。这些基本的人物构成了在中国大热的韩剧，不得不说文化影像的输出很大程度上带动了韩国企业在华的发展。随着文化为人所好，韩企成了许多年轻人心目中的首选。而在上海以及长三角地区落户的韩资企业越来越多，招聘声势也日益浩大。那么想进入韩企，哪些细则是你需要事先了解的呢？[/b][/font][font=Arial][b][color=#ff6600]择才标准[/color][/b]
[b][color=#800000]1. 偏爱技术性人才――复合为辅，技术作主[/color][/b]
韩国在华企业的巨头大多是以开发高新技术产品见长，以三星、LG等为其代表。尤其自金融危机后，韩企对IT技术的重视达到了前所未有的程度，IT技术在韩企中的应用也已非常普遍。学习IT技术，掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课。
一位北京现代的人事专员是计算机专业出身，却被公司安排进入人力资源部门，原因在于公司认为学计算机不一定要从事IT，该专业最大好处就是逻辑思维佳，很有系统性，有助于掌握工作流程。女性的身份又与与ＨＲ工作比较般配，她便以IT专业的女性身份出挑于如今所谓“复合型人才”求职群。[/font]
[font=Arial][b][color=#800000]2. 一线人员关注年轻人――首选应届生[/color][/b]
从韩资企业招聘要求看，大部分企业都有对年龄的要求，基本在30岁以下，少数紧缺人才或者技术人才可以放宽至30岁以上。据了解，韩国人一般在35岁到40岁之间就计划退休，因此企业习惯招聘精力充沛、学习能力强、适应能力强的年轻人。
另外，韩企和日企同样讲究从由内部培养人才，应届生的白纸身份是他们最感兴趣的。韩企的新人培训乃其特色，除了职能技巧性培训，公司显然更注重对文化、意识形态的培训，这点与他们本身对国家、企业的深厚感情有关。[/font]
[font=Arial][b][color=#800000]3. “举贤不避亲”，中高层人员采用内荐――晋升天花板[/color][/b]
韩企除了一线员工以及校园招聘，一般不招很有经验的年龄，也很少出现“空降兵”。内部培养之外，管理层更相信内荐，如果员工推荐人才成功还会有奖金。基本上韩企员工会依据资历来晋升。典型如LG：进入公司称之为“入社”，而职位是普通的“社员”，3年之后，可以提拔为主任，4年之后，可以提拔为经理，5年之后，可以提拔为部长。当然，根据每个人具体的表现不同，在时间先后上会有差异。没有空降并且根据资历意味着你必须要熬上很久才能到中国员工的最高的职位――部长，相当于国内公司部门经理的职位。[/font]
[font=Arial][b][color=#800000]4. 本土化发展趋势――招聘多元化
[/color][/b] 韩企在晋升上的“闭塞”是相对于欧美或者民营企业来说的，比起日本，韩企的本土化程度让人惊喜，像LG从公司架构、文化、管理层已少有亚洲公司的特质。从公司文化上来说，韩国公司受欧美企业影响较大。并且随着本土化的不断深入，在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩企都取得了长足的进展。而良好的本土化意识使韩企在用人制度上区别于日企，对专业人才的需求也正在全面化，前几年，企业招聘的职位多为业[color=#000000]务助理、翻译等，而现在，企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才了。[/color][/font]
[font=Arial][b][color=#ff6600]韩企面试[/color][/b]
[b][color=#800000]1. 强调家庭观念[/color][/b]
如今，儒家文化俨然在大韩民国的土地上枝繁叶茂，可见韩国人在执行孝道上比国人更兢兢业业，家族、家庭观念远比中国人重。因此，首先你必须要在简历中关于家庭描述一栏中尽量详细阐述自己的家庭情况，既可以表示你是一个重视家庭的人，又节省了招聘方对这些内容的询问时间，增加了成功几率。
而大多数有过韩企面试经验的求职者都会在面试中被问到成长历程和家庭情况。注重家庭观念的韩国人讲究长幼尊卑，不喜欢求职者在面试中有反驳或者为了出奇出新带有挑战意味的回答，顺从面试官乃保险策略。
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2. 问题不刁钻，更关注背后细节[/color][/b]
韩企巨头大多集中在高新技术行业，除了技术性问题，韩企HR更倾向于通过与求职者自然的交谈中发现该人是否适合公司。如你为什么选择我们公司？你怎么看待应聘的岗位等等。问题很简单，一般应届生都会准备好，所以问题不是重点，关键在于交谈。只有很自然地交谈，才能看出真实的想法。
日本人喜欢关注一切表面的细节，而韩国人更注重形而上的东西，这些不是靠别人讲你便能做到的细节，做了当然好，但是不能代表真正的素质。韩企的HR一般会从很随意的场合观察求职者的举动，比如面试前、面试后，通过大楼玻璃观察应聘者在马路上的行为。[/font] [font=Arial][b][color=#800000]3. 英语口试并不倚重英语
[/color][/b] 大型跨国企业如三星、LG等公司都会在面试中要求求职者用英语回答问题，但韩国人的本身的英语基础并不好，他对你的要求不会太高，英语回答内容重于形式。在韩国高层的面试中大都会有韩语翻译在一边，如果岗位没有明确要求，不会韩语在面试中造成影响不大。[/font]
[font=Arial][b][color=#800000]4. 成绩单才能说明一切
[/color][/b] 这点韩企与日企比较相当，他们不特别关注名校，大多看重大学里的基础也就是专业成绩。由于相当数量的韩国公司招聘的目标是高学历的技术或管理人才，应届大学生通常在其中会占据较高的比例。而这些大学生往往不知道其实韩国公司真正看重的是他们的专业素质和能力，而不是之前的实习经验或学校的社团活动经验。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。[/font]
[font=Arial][b][color=#800000]5. 衣着大方得体，不必过分拘泥[/color][/b]
衣着不用刻意，虽然衣着的正式程度能反应出应聘者的求职欲望，但大多数韩企的要求不那么严格，大方得体即可。太刻意显得做作，因此没必要买特别定制一套西装革履的行头。如果太随便了也是对用人单位的不尊重。韩企的一位HR告诫求职者，应聘者要有一个良好的心态，由于很多都是技术性岗位，首先来人是否适合公司所需职业，只要看着还是适合该岗位的，衣着不是重点，企业也会就这点上尊重应聘者。[/font]
[font=Arial][b][color=#800000]6. 称呼有忌讳――首尔不是汉城，韩国不是朝鲜族[/color][/b]
韩国人的强烈的爱国情绪可从他们坚决抵制日货中体现，他们的国家、民族意识很强。他们可能不在意技术以及管理方式上落后于欧美企业，但韩国人对自己靠民族团结和吃苦的拼来的成果更自豪。
尽管他们不否认与朝鲜族的关系，也雇佣朝鲜族人，但本身对别人称他们为朝鲜族非常敏感。因此在称呼上将首尔称为汉城，或者当面提到朝鲜族，会让他们觉得你是在侮辱对方的国家、民族，犯了大忌，再优秀也没有机会了。[/font]
[font=Arial][b][color=#800000]7. 并不忌讳谈薪资
[/color][/b] 很多人误以为在韩国企业招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩国企业往往会主动在招聘时询问求职者的心理价位。在这个时候，不要因为有担忧而主动降低酬薪。相反的，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。[/font]
[font=Arial][b][color=#800000]8. 简历突出两点：家庭与忠诚
[/color][/b] 给韩国企业的简历中应该尤为突出韩国文化中强调的两点：团结与忠诚。韩国人认为能体现一个人是否够团结在他的个人生活中最佳的表现是成长与家庭。韩资企业讲究忠诚度，对于应届生来说，突出校内活动经历以及受奖经历比较有效。
那些经常跳槽的求职者在应聘时，切记不要在简历上罗列自己所有的工作经历，只要列出部分能够代表自己能力的主要经历即可。此外，不要递交没有贴证明照片的简历书；务必要在简历上加盖印章或本人签字，已增加真实感。[/font]
[font=Arial][b][color=#ff6600]工作方式
[/color][color=#800000]1. 骨子里的等级森严[/color][/b]
在某些韩国公司，从总经理到最底层的员工，都必须穿统一的工作服。目的是为了消除等级，但是工作中等级是很严重的，表现在下一级对上一级要绝对的恭敬。不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见，这是一条在韩企非常特别的办公室守则。
在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人的不满。即使有不同意见，最好在私下委婉地告知，才是明智的做法。过后可以写请示和报告，他们一般会想尽一切办法解决。[/font]
[font=Arial][b][color=#800000]2. 热爱工作而非热爱加班[/color][/b]
如果说日本人的加班文化是形式主义，那么大多数韩国人都是出于对工作的热爱。一个刚入职的新人，不用刻意以加班表达努力，客观上存在的这些事情就得让你加班。
在华韩国高层往往要比下面的人工作的时间还要长。在韩国一周要工作六天，他们甚至不习惯中国的作息，超时工作不是制度要求而是出于自觉。在韩国本土总部，所有岗位不用领导看管，都是自觉工作。当然很多时候加班加点正是因为韩企没有采用欧美先进的管理方式造成的。[/font]
[font=Arial][b][color=#800000]3. 重男轻女[/color][/b]
亚洲文化中重男轻女比较常见，在日、韩企业工作重男轻女更为严重，在韩企你可以看到如同大部分韩剧中演绎的那样：韩籍男性员工岿然不动地办公，女性员工在做搬东西和打扫这样地体力活。当然不是所有的韩企都还保留这样的习惯，但观念不是轻易可以动摇。如果心高气傲的女生，或者受不了这份“苦力罪”的女生都需要慎重选择韩企。[/font] baiyan.gif baiyan.gif 学习中------------------- 字数很多 但还是看完了 baiyan.gif 谢谢分享，正在努力学韩语中，但对于是否能进韩企工作还是一头雾水。
要是能提供些韩企招聘信息就更好了。 我现在刚到一个韩企工作。LZ的文章写的真的很好。先顶下
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