关注公务员聘任制浦东试点
新闻综合频道 2008年7月3日18点50分没有职务级别，工资也能讨价还价，聘期长则3年，短则1年，公务员也不再是铁饭碗。这就是国家人事部在浦东新区试点的公务员聘任制。那么，这一新制度将给现行的公务员体制带来什么样的新经验呢？
去年12月，浦东新区首次面向海内外公开招聘公务员，6个聘任职位集中在金融规划、经济分析和创业风险投资等专业性较强的领域。
（王凯荣：现在试点的聘任制公务员岗位主要是高端的 我们认为这些岗位这些职位 一般来说政府本身比较难以培养的 而且专业性比较强 ）
6个岗位总计吸引了159人来竞聘，其中职位最高的科委主任助理一席，录取人数与报名人数之比甚至高达1：32。不同于一般公务员的招考方式，这次浦东新区聘请了专业的人力资源机构，对招聘岗位量身定做了考题，内容更偏重实践操作。最终，5位应聘者脱颖而出。最后成功竞聘科委主任助理一职的叫李勇军，与一般公务员不同，李勇军并不是每天坐在办公室里。根据聘用合同，他的主要职责是打造科技投融资体系，扶植企业自主创新。
（朱旭东：比方说在募集一个产业基金的过程中，他要去找管理人，做很多比选，和很多人会谈，找很多投资人，和很多投资人会谈，他的工作就是要融入到社会中去）
据了解，这次招招聘的公务员任期都在1到3年之间，实行合同制管理。任期结束后，是否续签，主要看受聘者的工作业绩；完不成规定的，甚至连岗位薪金都有可能打折扣。这也就意味着，公务员岗位将不再是"铁饭碗"。那么，还有什么能吸引应聘者呢？现在陆家嘴功能区管委会做规划管理的余莉，原先是一家设计所的设计员，放弃编制离开事业单位，到现在聘任制的公务员岗位，余莉说，她看中的正是管理岗位带给她的广阔平台。
（余莉：以前我们做设计的就是自己埋头做设计 现在我可以跟很多设计单位联系 可以看到很多不同的方案）
李勇军来政府部门前，是浦东科技投资公司的总经理，年薪高不说，在公司里绝对是说了算。现在，不光他的薪酬只有原来的一半，决策权力相对来说也小。但李勇军说，公务员的身份，能实现更大的自我价值。
（李勇军：在一个企业里面最多 最大的目标就是把这个企业做大 但是你到了政府之后 是为一个区域服务 为一个行业服务 你能够把一个区域的事业做起来 把一个行业的事业做起来 这样对人的成就感要高得多）
以事业来招揽人才，留住人才，也在有关方面的最初盘算之中。而公务员聘任制的实施，既扩展了公务员用人的渠道，也能引进竞争，激发活力，利于改善公务员队伍的结构。
（浦东新区科学技术委员会主任：朱旭东：原来大家都觉得政府里头人员是一个小循环，只要能够进入公务员队伍，进入以后就是熬资历，熬资历以后等着提拔,现在是以目标为导向，以素质为导向/也会激发我们公务员队伍更加努力地去改变，去工作）
（浦东新区人事局副局长 王凯荣：有利于搞活公务员的用人机制，真正做到人员的待遇能高能低，人员能进能出）
有关方面表示，今后他们将考虑拿出更多的岗位实施聘任制，以吸引更多的优秀人才。
对公务员实行聘任制，为打破公务员终身制走出了可喜的第一步。而打破公务员"铁饭碗"的最终目的，是为了提高政府行政效能。希望浦东新区的探索能为我们打造一个透明高效的政府提供宝贵经验。好，感谢收看今天的《新闻透视》。
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