一个大学生的工作感想及辞职后在广东找工作的真实见闻
我辞去在衡阳的原公司的相关职务，打算改变自己的职业生涯重新发展。我原来在公司从事管理方面的工作，具体来说，属于生产管理。我的性格与这个工作是不符合
的，因为我不喜欢总是干重复的工作，我需要有创造性的工作，需要激情。而在原单位，国 a(gY;t4Vo,y z(LM/Z
营企业改制后仍留下的员工的一些传统氛围让我倍感压抑和无趣。比如，年底竞聘，表面上
号称是“公正公平公开”，其实内里高层人际关系决定了一切；老员工怕新进大学生抢他们
的饭碗，对大学生实行排挤，这个行为在管理层尤其突出。哪里都有人际关系和斗争，但是
在一个利润空间并不高的传统行业，用自己的青春年华为代价，去赌这个行业能给自己带来
住房、小车、丰厚的收入……我觉得是不现实的。何况现今的时代已经无法和我的父辈那时
相比，房子已经不会包分配了。也许别人可以做到那些，但是搞人际关系一向不是我所长。
我可以很努力地工作，但是我希望我的勤奋可以让我看到希望，而不是努力的成果被小人抹
杀，毫无价值。 "v K2J"V/c3c5YSD
辞职后的一段时间，我仍然滞留衡阳打算谋求总公司下属的另一个子公司的销售外勤职
位。那个公司的大学生兄弟告诉我，他们刚刚辞退了八个销售外勤（因为业绩不好），现在
外勤极其缺人，老总亲自到长沙招人去了。我努力地争取了这个机会，先是要他们营销部的 4o9G OM0g
一个大学生帮忙探听营销部经理的意思（假如我来干的话行不行？），其次还在另一个兄弟
的介绍下找到他们湖北大区经理张某面谈，表示我的诚心，打算努力投入销售工作，并力陈
我的优势：大学工科电类知识背景，学的专业对口，做变压器产品的生产管理一年，对产品 /w_ s(u s
熟悉，对变压器的油箱结构了解，这些使得我在专业上“没有任何问题”，需要的只是销售 aE7M%\*mS+c2Uu
经验和客户资源的积累，对销售感兴趣，有决心，不怕辛苦……张某当时也觉得我的条件不
错，于是说他将向老总推荐。一方面，他们确实缺人；另一方面，我觉得自己确实是一个好 o5G ? ?W%n f;V
人选。这个工作，应该是有把握的。
没想到的是，在他们公司的一把手老总田某回来之后，张某通知我去和老总面谈。但是
，好不容易找到老总，面谈一次，感觉他对我加入他们公司搞销售并不感兴趣，在“考虑几 b\t ? b4~
天”之后，第二次见面，他就说“现在不考虑”了。我感觉自己真是在浪费时间！
事后回想，我觉得问题还是出在人际关系这个结上。因为我原来的公司和这个公司是同 2C XYC A xbX
属于总公司的同一级的单位，两者又有很多的业务联系。而我的辞职之坚决和迅速，是令我
原来那个老总很不爽的。可以肯定田某一定打了电话给他，他说了我什么，可想而知。为了 1w/~a'@Mk
不影响两个公司的关系，田某不要我，也很正常。辞职后，我和总公司的人力资源部副部长
林某谈了一次（是他把我招进来的）。林某对我的辞职大为不满，他说我“不按常理出牌”
，假如要跳部门，应该等到年底竞聘，通过正常手续，先是要那个公司招人，然后要通过他
们的面试，最后要原部门的老总签字，再办手续，而象我这样先辞职，再去找的是“不合程 g!Z jY C2?.S
序”的。我很不屑他的说法，结果是不欢而散。 l U?+M W%v
为什么我非得要“不按常理出牌”呢？明眼人一看就知道其中蹊跷。这个公司表面上是 \|Iuqh
“公正公平公开”竞聘，其实70%的竞聘最后都成功不了。人才没有如理论上所说能够真正 %|#nO0k S~*J
得到合理流动的机会。因为你可以去面试，可以用自己的努力得到目标部门的通过，问题是
只要你原部门的老总不放人，不给你签字，你就去不了！不管你有多优秀也不行。除非你在
高层人际关系好，有人在背后支持你，帮你疏通，你的老总才会放你。这个就是所谓的“潜 RT8f2|1Y:{!j9p
规则”吧！所以这种看似公平的“竞聘”，其实还是沦为表面文章。我要是真的按程序做我 }4G(N(e/LK|
才是傻瓜了。什么叫“按常理出牌”？按谁的“牌理”？请各位帮我想一想。
在这个公司一年，见识了很多东西。公司霸道的做法，从一开始就已经失去了我们大学
生的信任。报到的时候先问你要毕业证、学位证说是“办手续”，你信任地给了他们，然后
就等着吧（我的两证是直到辞职前一个月才拿到手的，还是签了三年的合同之后才发给我，
我一拿到手马上就想辞职的事情了）。然后把试用期工资本科生全部调低200元/月，专科生
一律定为800/月（据专科生说原来说的是“不低于1000”）。拿到手的还要扣税、扣考核分 -m0M|nr l(a6LI
比例、扣什么互助金，别想拿足额工资。加班没有加班工资的概念，经常加到晚上9点（我 a0mA(T p5gL g {2{
有加到晚上12点的经历），第二天照常上班。星期六当正常工作日，周日运气不好叫你上班
你就得上班。没有所谓“安家费”、住房、水电、物业管理都得交钱，从工资帐目里直接扣
，想不交也不行。而且算得莫名其妙，有时候多有时候少，去查，人家脸上板得表情跟屁股
一样……
拿着合同给我签，而且又说什么“签完以后两份全部交上来，要盖章才能生效”，我SH 9l+?2[F!i o7r
IT！你不知道先盖章么？为什么要这样做，有了前面两证的做法，不用我再点明了吧？于是
我立马签了，立马找人力资源部要两证，这回终于肯给我了。拿了立刻准备辞职。 N1ka K\r6HD
签了三年半的合同（半年是试用期也算），我现在不吊你，你全国通缉我吧！呵呵。我
只要两证，档案和户口送你了，放你这也产生不了效益（假如要的话，办完全的辞职手续， &C-h%D;Ny _
按公司的鬼规定先交3000的违约金，再把从去年到公司开始算起发给我的工资总数的60%退
还公司，60%啊！那我到这里干什么来了？）。
谋求销售外勤职位失败之后，我立刻回了家。 u/Y%?7O*ID*] Y
7月12日，开始上火车。和我一位高中女同学两人同行一起找工作，先去广东中山，因
为我有一个大学兄弟在这里，好落脚（我强烈建议各位，来沿海找工作最好先找定住的地方 d%a T@.U
，这边两个月找不到工作很正常的，住得非常贵，且在外面住不安全，最好是朋友、亲戚、 ,jI X~(xKy
同学，先说好到你这里住）。
我这位同学，高考后先在长沙学了一年俄语（预科），再到俄罗斯圣彼得堡大学留学四
年，本科生，专业为企业管理（个人偏向于人力资源方向），刚毕业回国。我的大学在国内 _]rx7Q g
排名大概是45位左右，而她的学校在全世界排名第21。 5K,u-G%Wb0`
这些都是虚的，我现在看某些论坛上还有大学生在为自己学校的排名争来争去，感觉就
一个字：“蠢！”
在中山呆了一个星期，然后又到深圳，呆了一个月。现在我在中山一个小台湾鬼子的电
子公司（做各种手机充电器）当电子工程师。刚进来，很多东西重新学。她靠留学时认识的
关系最后在广州一个公司，先实习做文员。大家都是从基础开始做起。 %g#r[(P7CI
在中山参加好几场人才交流会，打了十多个电话给公司主动求职。在深圳平均每周去两
次深圳人才大市场（这是深圳规模最大最好的人才市场，每天都有上百家公司招聘，适合我 o Z ^ RZL8}
们大学生，推荐！），周一去，周三（或周四）去，因为周一公司最多，到周六就少了，周 ,VDg%G'w2Y [h([q
日不开门。面试十多次，主动打电话十多次。 yN \jS"S
两个人都没有找到。现在形势就是如此严峻。
我们两人的“硬件条件”并不差。关键在于工作经验。她的我前面已说了，是应届毕业 m k;x*x*S;x b Cvw)j
。而我，毕业于湖南大学，专业热门（电气工程及其自动化），重点本科生，有一年的机电
行业生产管理经验。表面上看我是很不错的。 9](c)U:r\-VwV
换一个角度呢：一、由于内地企业和沿海企业的体制不同，我的管理工作经验又浅，没 8s KU['^d
有用；
二、我在大学荒废青春，专业知识没有学好。所以，我比不上那些优秀
应届本科生；
三、我是要转行业（原因后面解释），所以，原来在变压器行业积累的
专业上的知识、经验废掉95%。 L ?*I y4g$g/V9^
如此一来，我只能说自己是一个废物。找不到工作很正常。 7cV)x7o3zc X5P:u
hb_,W4\
在深圳富士康集团面试的时候，我特意走了一里多路，去看和富士康只有一条高速公路 .X ZUa Q;D
之隔的华为公司。站在华为的研发大楼外面，我和华为的工程师隔着玻璃墙遥望，四目相对 c ~0n;B2U
。对于出身电子行业的大学生来说，华为曾经是心目中理想的“圣地”。在衡阳时，我就买
了一本程东升、刘丽丽写的《华为真相》，对这个中国最大最优秀的民营企业的历史、发展 #_F"|2x9Z*]_ br
和现状饶有兴趣地研究了一番。现在华为就在咫尺，我怎能不感慨万分！ g0f*n)n wT
那一刻，我明白我的内心，还是充满着激情，渴望着奋斗和成就。
终于有了一份工作。为了进入这个行业，我忍受着长达一个月找不到工作的心理压力， W*D a1{cu Ma
拒绝了好几份其他行业的进入机会。我珍惜这份工作，虽然我目前待遇不高。但我相信我的 *U8\ GT T?1H ?
努力一定会有回报的！ { bL,H!t%{ _
现在我把我在沿海，耳闻目睹的关于就业的一些事情，总结一下，大家看一看，对大家 )l n d2yR#|
有一点帮助最好。也希望能有人补充。
一、关于行业壁垒。 "L2N |#n)Ldu
为什么我坚持要进入电子行业？甚至不惜放弃已经到手的工作机会？在深圳人才大市场 xS8q k%K#f
转了N次，和HR经理们N次的面谈，使我明白：现在的社会分工已经非常专业化，隔行如隔山
这句话绝不是瞎说！你在塑胶厂做了几年，就算你做得再优秀，进入电子行业来做你还是一 tL7b~ v F
个新人！还是别想拿到高工资！当然，假如你是搞销售的，可能情况不同一点。那就是做销 1l ~9JYz1l(EKdkG
售的有客户资源，而这个客户资源又可以移植到新行业的话，那么就可以跳。举个例子：我
一个兄弟是做湖南的“酒鬼酒”的销售的，他的客户主要是些大商场，那么他做饼干销售， t k@L IQ ?'O(B
只要那些大商场的客户资源还用得上，他就可以跳。当然，饼干行业的一些东西还是得重新 g%` Q O r
学。这个观点不知道杜老师的看法如何。但是行业壁垒是绝对存在而且不可小视的，我们层 D v:o5dG^+l0^
次不高，跳槽最好别换行业，否则损失很大！在这个情况下，事先选择一个好行业进入就显 1ry Vt)aiZ
得非常重要了。你的专业知识背景和爱好、你的性格类型、这个行业的利润空间都应该考虑 (zO5d"A_
进去。以我为例，虽然我大学四年大部分时间是在荒废青春，成绩一ta糊涂。可是我也有我
学得比较好的。什么呢？就是电子方面、特别是单片机、51编程。我不是说我在这些课程上
的成绩很好，而是我学这些东西学得比较轻松，感觉得心应手，象什么电机、自动化、物理
等方面我就学得很困难乱七八糟。因为这些方面的东西是符合我的思维优势的——就是我逻
辑思维和分析能力很好！而且，电子行业利润空间仍然是比较大的，一个成熟的电子工程师
包吃住外加月入3000很正常，假如你再优秀一点，可以得到更高的薪水。而在塑胶行业，利
润不高，我同学的老公在一个塑胶厂呆了四年，现在是主管，工资才3000多一点哪！他跳也
无法跳了，行情是普遍的。我原来想搞单片机，因为搞单片机这个的收入很高，有两年工作
经验在深圳搞单片机5K、6K地随便你叫人家也要你的。可是我没经验，单片机不象一般电子 i&i7[3`}*BL
公司那么多，进不去的。
二、什么职位才能拿高薪？ Q m pY ]M
在吃饭的时候，坐我旁边的一个人跟我聊天，他说他原来也是一个HR，现在也在找工作
。谈及待遇，他告诉我，老板肯给什么样的人高工资： s"QaK#IW
一个是技术研发人员，待遇高，一般的技术支持（不管是生产技术支持还是售前、售后
技术服务人员）待遇都不会高的，因为你不干可以走人！公司再招，对公司没什么损失。市 /l.hSlUR4G
场上大批人等着工作呢！但是搞技术研发的同，首先研发一般对时间要求紧，你一走，耽误 yT$n6l0o_!y
进度，对公司损失大，而且研发不是一般人可以搞的，都是高手啊，找马容易找千里马难。
所以，搞技术研发的待遇高。
还有一个是销售，产品做得再好，没卖出去利润哪里来？销售是把价值实现的关键环节
，老板肯出大价钱招资深销售人员。现在是买方市场，消费者就是上帝。卖什么东西都不好 W)^ o P i \+N8c
卖。谁能把大量产品卖出去，老板就把钱往谁身上砸！这个杜老师肯定清楚，我再多说就是 'm,P\"|!V!?^}"I
班门弄斧了。而且，搞销售的在这边最重要的是客户资源和熟悉市场，曾经在中山一次招聘
会上看到一个销售人员应聘一家化妆品厂家，HR当场给他一张纸，要他就“如何打开河南市
场”写出自己的看法。他满满写了一张，我在一边看了，条理清晰，真是不错。那个公司想
进的人很多，估计最后他就入选了。当然也可能是假招聘，外人说不准的。
其他职位，说真话其实很难拿高薪的。
三、假招聘。 ?Jk6])f'd/l
现在说一说假招聘。别怪我泼冷水。这个现象以前我都不知道，是听说的，但是现在感 0xwL9j K0n_,I
觉是存在的。沿海人才流动频繁，很多公司在市场上招人，看似机会多多，其实，有一部分 Kb LI0lU3K
是假招聘。 I.}t3Cl;G i|
象上面那个销售者，假如HR收了那张纸，要他等消息，这就可能是个假招聘。因为HR可
能就是要找一个“本公司的产品打入河南市场的方案”，不一定要这个人来操作。方案可以
不花一分钱赚到手。“等消息”就等于“没消息”了。
更多的假招聘是出于公司内部薪资规划的需要。HR们到市场上来了解“行情”：现在一
个电子工程师要求的待遇一般怎样？假如平均是3K，那么本公司那个电子工程师张三要求加
薪到6K的要求就可以拒绝他。将能招到的人的条件，和目前在公司服务的同等职位的人的条
件进行对比，从而决定取舍，这是很多HR都在做的工作之一。人力资源也是有成本控制的。 ]%R0s L [ {l5w K!r7I
而且，带回来的简历上写有待遇要求，可以给老总看，做参考，这也是工作。
一般来说我们很难区分哪些是假招聘。他们问清楚你的条件，然后收了你的简历，写个
待遇要求就让你等消息了，有些公司真招聘的也是这样做的。但是，真招聘的可能会立刻给 O;hto|
你写个面试证明条让你什么时候去公司面试，甚至说：“你等一会好嘛？马上就完了，你跟
我去公司看看。”这种情况，假招聘者一般不会做的。 c-w1x l Q&g6t [w%m7B
T zyS:Z@*v
四、关于学历、学校名气的要求和正确认识。 MYG Ic0k
（1）很多人盲目追求高学历，一定要考研，我在此不发表任何褒贬的看法。在北京、
在上海和某些内地或者事业单位，可能是比较重学历的。我没有亲身经历过，所以我用一个
“可能”表达。但是在沿海这边，包括深圳，象我等刚进入人才市场的，其实大专文凭就够
了。 wC:sG o0^6o/~v&E
不是跟大家瞎说，实际就是如此。内地重资历，沿海重经验。 &Jm$~D`A n0R{8`
在人才流动方面，有在人才市场找工作的，有直接联系的，有通过猎头被挖墙角的，一 8W$k!{`"c+[
定不要太看重自己的学历了。我们没什么工作经验，一般都是走前两条路，不要想人家猎头
会因为你是一个博士就来“挖”你。而在深圳最好的人才市场，大部分公司对人才的学历要
求都是“大专以上”，而且一个没经验的本科，很难竞争过一个有两年工作经验的专科。这 YRn_"S z
是事实。
不过，“大专以上”也是一个壁垒！在HR看来这是一个“基本的要求”，学历太低了，
达不到这个程度，对找工作也是有麻烦的。只有做销售的很多对学历不做要求。
至于本科，我观察到有少部分公司是要求本科的，这些公司，一般是大型外企或者很牛
气的私营，总之是人才市场里面比较顶尖的那一部分公司。随着形势发展，可以预见“本科
以上”是将来的一个趋势。但是，拿着研究生、博士文凭去和本科生竞争同一等级的职位， ~7z[h P
我只能说是一种浪费了。基本很少看到要求研究生学历的，除非是教书当老师，那个就要求 ?/sH$n3{8N j
“研究生以上”。
（2）很多人对自己学校的名气耿耿于怀，抱怨自己怎么没考一个好大学；还有另一种
人就沾沾自喜于自己出身“名牌重点大学”。这两种态度，都有问题。
象我的学校，绝对不算差。在北方是没名气，可是在南方是相当有名的。我叔叔在东莞
一个厂子是主管，他也招人，跟我说他们“看到你们湖大的毕业证一般都要仔细看”，为什 &f i6eOP([:v7C1n
么？因为很多假的！湖大我这个专业在全国高校实力在前十之内。也就只有清华、西交大、
浙大、华中科技大等等电类专业的实力比我们强，但是他们那些学校本科生考研多、出国多
，就业也多想留北京，所以在沿海人才市场上象我的学历、专业情况绝对是优秀之列，但是
我仍然难找工作。虽然是受工作经验这个原因影响大，可是也能说明“名气不一定是有用的 2QI rK HP0gH
”。 #MX.l`4|BE d ^5\
学校的名气不是没用，作用不是绝对的，要看你怎么用。 y[-}b?kP(X
一般的小企业，它的HR经理不一定知道国内名牌高校的名气的。除非你是出身于象北大 *V"U0@3V4d
、清华那样的人所皆知的高校。这种情况就好象一个姑娘，长相虽然漂亮，但是对方是一个 %F%nGW {]!l Kj
瞎子，你怎么叫人家欣赏你？ s@ ?+U i4W^
研究院所类单位的招聘者，因为他们一般也是高学历，所以对名牌高校的学生会比较重
视。这一点大地苍鹰应该能证实。 Y h8~J:k&U ^
外资企业，对人才的素质要求高，其HR经理也会对名牌大学毕业生较为青睐。
希望大家能明白我的意思，对自己学校的名气，要有一个正确的态度。学校不出名的，不要
因此自卑，你的机会并不比名牌高校出身的少多少；是出身名校的，不要因此自傲，优势也
要看你怎么发挥才行啊。
学校的名气到底是怎么影响毕业生给HR经理的印象的？其实就是你的前辈师兄师姐，他们在 R"T5M*?,U:U s.?['R
那个单位的表现给人家的印象了。我同学在一个企业做了四个月，被提拔为主管，地位仅次 *B9}]A[-H
于那些“台干”（台湾干部），为什么？因为我们湖大有一个师兄曾经在那里工作过，他的 -fj,W r A&s L#fb
敬业精神和专业素质给人家留下了好印象！假如你出身名校，却遭遇HR的冷遇，自己没有问 5_5K$\#A!VG"u4| K zi |
题，感觉莫名其妙。那就很可能是被你的前辈校友给害了。你的行为，也在影响你的师弟师 s+FM-Q#_$l%Br
妹们的就业的。 9@NQ1P*\6{gv
还有一个问题，对名校毕业生反而是不利的，就是很多HR都知道名校毕业生一般抱负大
，留不住，在同等条件下，他一般会要不出名的大学学生的。这一点，希望大家不要惊讶。 5I&~N#d:ipH
q ^Xzhq UH4M1E0h
五、语言。 .]6b/D*a_0V1xsqxr
现在，英语四级是个很普遍很正常的要求。不管是搞技术、管理、销售一般都要求“四
级以上”。搞外贸方面的，六级是很普遍很正常的要求。外贸方面的，假如你没六级不要来
沿海了，工作找不到没关系，也不用来丢人啊。
我就丢了一回人。 f mh)h%_ST
本人英语四级，一般般啦，运气好混来的。在这里找工作，有一些公司看你有四级证， FrW~$Cb
他们会马上跟你用英语对话。很抱歉，一次面试一个公司的管理职位，对方用英语问我喜欢
看哪些电影？我“PARDON？”了两次还没听明白，他又用中文问我，要我用英语回答。我没
答出来（很久没看英语书了），当场想找洞钻下去。走的时候我是真心真意地向他说了声“
SORRY！” V'l.LQ8K(` `']| J$A%` Go+m
打算利用工作余暇，恶补英语。我这个人脸皮比较厚，骂不死。但是这种脸我丢不起。 (ITy Z{ne
在这里敞开来把自己的丑事说一说，让大家嘲笑一下我。呵呵！别象我一样了。
除了英语之外，粤语也有某些公司有要求“粤语流利”。一般是做公关或者人事管理之
类的，管理类、本地销售类，会有这个要求。 _MC"Y-z^O SzJ"b
还有一个语言要特别注意，就是日语！现在日语好象逐渐流行，想进一般的小日本的公
司，大部分职位都要求“日语一级以上”，有些要求“日语流利”（据我所知，日语好象只
有一级和二级，是否正确，请高手指点）。不知道什么原因，这里有好多小日本公司，人才 /ws4w:u s"F
市场上对日语做要求的占全部的20%之多！所以，建议大家假如要学第二语言，可以选择日 '}"}`2oX;i(T,s0x
语。
dqjI2?a? \q
六、专业
专业非常重要！比大学的名气还要重要多了。我很庆幸自己有个好专业：本人的专业是
“电气工程及其自动化”。虽然大学学得很差，成绩很烂，但是现在不是应届生，没人问我 2]7jc6j ow uT2M
要成绩单看，我不说自己很烂没人知道。呵呵！只要我努力在工作中多学习，把东西补上，
我也能够跳个好槽。目前在沿海，东莞的制造业很发达，主要是电子、塑胶方面的。深圳的
塑胶、电子也很多，中山也类似，所以人才市场上最好找工作的专业，第一是机械；第二是
电气（主要是弱电方面，强电需求不大）；第三是计算机类；第四是管理类。其他都不怎么
样。
当然，只要你是高手，专业是限制不住你的。问题是作为我们这样的一般人，层次并不 E+YK)n#x9P
高（我不是在说学历，我是在说在社会上的层次，不要搞混我的意思），特长又不明显的时
候，专业起的作用就很大了。 $d)I^M!FF
-Pe\D{*q n u-~
七、软件
发现在这边很重视软件的应用！我在大学时，老师曾要我们多学几套软件，（后悔没下
工夫学）搞电类的同学都知道本专业的应用软件吧：AUTOCAD、PROTEL、PRO/E、等等。特别
是PROTEL，最好熟练！搞机械的必须会AUTOCAD和PRO/E。会专业内相关的软件，这是一个成
熟的工程师的必备条件。即使是搞管理的，现在一部分好的公司都开始用ERP了，能学会，
对你找工作帮助特别大的。不要象我，现在就会一点CAD，很多还要好好学。当然，我觉得
要学并不很难，我的自学能力还是很强的。某些尖端技术，比如蓝牙，这边给工程师开出的 7pZ.L0A.I
待遇很高的。
'a)B \;|-sZ W@4\
八、讲点别的。 g0Z/\,CHQPy
我那位女同学，最后靠她自己在留学期间的关系在广州找到一份工作，文员，而且是在 oT Skdj E f
实习。出国留学花了二十万，又是世界名校好专业，在找工作时并没有多大优势。当然，以 p8Qr ][;PR
后发展成什么样，就靠她自己的能力和表现了。总之，人是不能靠文凭吃饭的。 .p;FS8@`j%N:H%u
我来错时间了。虽然我不是应届毕业生，但是没工作经验，和他们差不多。来了才知道 yy Z(o(o0HL
，沿海一般现在是不招没工作经验的应届生的。为什么？因为现在很多大学刚毕业几个月，
很多大学生在原单位没干几个月就跳了。这种人现在大量进人才市场重新找工作，公司不敢
要。呵呵！这是一个HR跟我聊天时告诉我的。那么什么时候招应届生比较多呢？刚过年后！ -S6l3J Q*w
过年时企业要发红利、双薪，很多人拿了以后就立马走人了。所以企业会需要补充新鲜血液 {5T~ H(Q{:o
。这个时候，是大量招收应届生的时期。但是过年前最好别来！很多民工辛苦一年没拿到工 %x'?Z%B/B)GI6{
资，他会报复这个社会的，找点钱回家过年。过年前，人身安全问题比平时严重。
讲一个有意思的事情：我跟另外一位HR经理的相识是在公车上。我坐他旁边，看他在翻
一本LED（电类专业的同学都知道，是发光二极管）的书。我就好奇的问了他一下，看看封
面。他问我是搞什么专业的，我实话跟他说了，哪个学校，专业，现在在找工作。他就说自
己是招人的，然后，还交换了手机号码。随便聊了聊大学生找工作的话题，他说：“你们要 /Z#m zi+hQ,N
降低姿态。要是我的话，只要有好工作，我不要钱也给他做！先积累经验。”然后，下车时 %R} O,F'[mmE,U
暗示我：“没事可以打电话给我，聊一聊。”我当时很兴奋，以为是机遇。后来当真下车后
打电话给他（晚上九点半左右），没想到他一下子很冷淡，不知道怎么回事。我有点郁闷。
后来在中山见到我一同学（在做主管），说起这件事，他想了一下，说我弄错了时间，这种
事情应该在他上班时打电话过去：“你看象我上班时我就会忙着自己的工作，谁找我谈工作
都可以；下班了你找我谈工作我才懒得理！累死了谁管事啊。他是招人的，你应该上班打电
话给他。”哦……原来这么回事！ 9k-]i3nD9S
现在女大学生找工作难，但是一般的女孩子到沿海来找工作却非常容易！沿海轻工业发
达，对女普工需求量大（男普工难管理、爱打架什么的，所以一般企业都要女的不要男的）
。我在深圳、中山所见，多数公司在楼上就挂着大牌子：“大量招聘女普工！”、“高薪诚
聘女普工！”还有的地方规定：三个女工人可以带一个男工人进厂。但是仍然存在巨大的缺 N;p ek%j.k#[ Q+o
口。网上早有很多文章提到“珠三角民工荒”开始出现。这个现象，是因为国家宏观调控作 s I3n hE;_)|Hu3aO
用开始凸显，农业有复苏，有一些民工就回去了。也说明了人才结构开始转型，将来的人才
需求，可能不满于目前的低技术人才的情况，可能会象高技能复合型发展。这个现象，建议 Q T'~'I/r
有高手可以进行研究。
就说了这些，希望对大家有所帮助，在沿海工作和学习的各位，如大地苍鹰，可以对我
说的情况有不对的指正一下，有遗漏的补充一下。请各位看贴的同学也发表一下自己的看法 1o_ Zn)E)X6qz1@
。大家多多讨论。谢谢！ 一口气读完……嗯，有价值！:hug:3 很好，我将要在寒假会南方找工作呢，谢谢了 :handshake5 :handshake5 很不错哦 那么什么时候招应届生比较多呢？刚过年后！ [quote]原帖由 [i]于潇潇[/i] 于 2007-11-7 12:37 发表 [url=http://www.huzhujob.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=21332&ptid=1285][img]http://www.huzhujob.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url];C-FIo[ R,DR(s r-_
那么什么时候招应届生比较多呢？刚过年后！ [/quote]
那文章太长，没看完，回答一下你的问题，一般在第二年1月-3月份之间比较多，对于应届毕业生，一般公司希望你能在3月份到公司实习三个月。。。。 好极了！！！guzhang.gif 恩···见识了，寒假马上要到广州这边来找工作，知道在年前可能是不好找工作，不过还是想来试试。看你说的这些很是担心，不过总要试试吧！
祝我加油哦 经历过了之后，现在看来说的确实很有道理！！！！！值得参考哦！:handshake5 :handshake5 一个字"好"
既现实,又实际 我也是电子专业的，谢谢楼主分享经验:handshake 兄弟，写得非常好，感谢分享，祝你前途无量！
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