佛山高明政府聘员薪酬均涨70% 月薪1.7万封顶
高明调整政府聘员薪金标准，依据相关文件及实际情况，政府聘员的收入将在原先基础上平均增加约70%。其中，高级聘员月薪最高可达1.7万元，比此前的最高标准1万元增加了7000元。[b]薪金标准共分3级12档[/b]
近日，高明区印发了《关于调整政府聘用人员和后勤服务岗位雇员薪金标准及相关问题的补充意见》。根据意见，专业技术聘用人员分普通和高级两种。薪金标准分为一级、二级和三级3个等级，每级各有4档，共12档，月薪分别从4000元到1.7万元不等。
据悉，普通专业技术聘用人员首次聘用时将根据学历或技术职称作为定薪标准:本科学历执行一级一档，月薪4000元；研究生学历或具有中级专业技术资格的执行一级二档，月薪4600元；博士或具有副高以上专业技术资格的执行二级一档，月薪7000元。而高级专业技术聘用人员首次聘用时，根据岗位性质及承担工作任务的重要性、艰巨性、复杂性等情况确定薪金级别与档次，最高月薪可达1.7万元。
区人事局有关负责人介绍说，与此前标准相比，新标准下政府聘员的收入将平均增加约70%，如高级聘员封顶1.7万元的标准就比此前的1万元提高了70%。
[b]连续3年考核合格可晋升薪酬档次[/b]
据了解，专业技术聘用人员在首次聘用的级别范围内晋升薪金档次。连续3年聘用期考核合格(称职)及以上的，可晋升一个薪金档次。普通专业技术聘用人员薪金在一级和二级的档次内晋升。而辅助服务聘用人员和后勤服务岗位雇员在聘用期间连续2年考核合格及以上的，可晋升一个薪金档次。
意见还调整了辅助服务聘用人员和后勤服务岗位雇员的薪金标准。据介绍，辅助服务聘用人员薪酬分9个档次，从1800元到3600元不等；后勤服务岗位分为普通工岗位和技术工岗位，薪酬分为8个档次，这些岗位首次聘用时，都将依据其学历或职称进行定薪。
广东高明回应高月薪：高收入意味着高要求
对此，高明区人事局有关负责人回应说，对高级人才来说，这个标准并不算高，但目前区内尚未有人达到。而此次调高专业聘员薪酬，是希望以此高薪吸引到高级人才，“高级人才在高明很缺乏”。区人事局副局长陆品健昨日在接受记者采访时回应说，对于高级技术人才来说，这个标准并不高，甚至“可能还不够，没有太大的吸引力。”他说，在高明，高级技术人才非常缺乏，非常难找，外地人才都不愿意来这边。
他解释说，此次调薪有两个目的，一是进一步稳定全区政府聘用人员和后勤服务岗位雇员队伍，调动其工作积极性，减少人才流失；二是希望以高薪吸引到外地的高级人才。而“这个薪酬标准是根据市人事局相关文件作出的。”
陆品健介绍说，1.7万月薪、折合20万年薪的标准可能只有规划师一类的高级人才才能达到。此次新出台的相关意见中，该区首次把专业技术聘用人员分为普通与高级两种。
他说，该局将根据单位实际需要，对雇员本身进行评估和审核。即使通过审核，单位也必须对其每个月进行一次考评，如无法达标的，最严厉的处理是解雇。“高收入意味着更高的要求，并不好拿的。”
昨日，佛山市委党校管理学教研部副主任、管理学博士何伟强也就此接受了记者采访。他认为，1.7万月薪并不太高。他说，高明在全市属于经济发展水平较低的区域，政府用高薪吸引人才有其合理的一面。关键是人才到岗后，能否真正发挥作用，对政府对社会做出与这份工资相称的贡献。如果政府能够聘到相关的人才的话，那将是“物有所值”的
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