求职者必须知道的一些求职技巧
[size=4][/size][size=4] [color=blue] 本帖为大家收集了有些实用的求职技巧!文章来源于网络,如果你曾经看过该篇帖子,请跳开继续往下看.谢谢![/color] [/size][size=4][/size]
[size=4] [size=7][color=red]应届毕业生的起薪及待遇状况[/color][/size]
随着就业大军人数的不断增加，有关应届毕业生起薪大幅度降低的说法也愈演愈烈。然而城市生活水平依然在提高，大学毕业生真的会沦为廉价劳动力吗？ 针对薪水待遇问题，我们到就业市场上进行了考察，基本结果如下：
名牌大学毕业生、热门专业毕业生薪金待遇保持较高水平
清华、北大两校毕业生招聘会，一直被认为是应届毕业生择业就业的风向标。2日、3日，清华、北大毕业生招聘会相继举行，毕业生的从容和冷静让招聘者着实吃了一惊，也许是社会残酷的竞争让天之骄子放下了架子，踏踏实实寻找一份适合自己的工作，月薪底薪定为在了2500元。酒泉卫星发射中心开出工资2000元、没有实习期、年底晋升军衔、结婚分房等优厚的条件招揽毕业生；私立汇佳学校本科生工资3000元以上，这些与本科生预期工资相吻合的用人单位，还有那些待遇不低的媒体，都得到学生们的青睐。
而这个2500元/月的底薪仅仅是开始，名牌大学毕业生一般更看重日后的发展和职业技能的提高，因此一般会选择大的集团公司，所以，以这个底薪起家，提薪速度较快，4——6年后，一般可达7000—8000元/月。
普通大专院校毕业生竞争激烈，薪金待遇较前数年下降
以上海市对普通大专院校毕业生工资情况所作的调查来看，今年月收入最高的类别是专业技术类岗位。以工作半年中位数计算，月薪平均数达到2185元。究其原因，更多的企业开始重视技术岗位的储备和开发，提高薪水也就在情理之中。比如汽车制造业“中车身设计人员”月薪达3700元，汽车饰件设计3024元，产品设计工程技术人员2900元。属于专业技术岗位的“机械自动化”岗位则成为就业热门专业，收入中位数达2750元。
而传统观念看好的管理岗位，月收入中位数为1880元，位居第二。之所以薪酬不高，是因为刚刚踏上工作岗位的毕业生大多从事一般管理岗位，尚处于积累和学习管理经验的过程。如行政助理月薪中位数1713元，人事助理1800元。
生产技能类岗位位居第三，其月薪中位数为1700元。值得注意的是，从事生产技能岗位的40%都是专科及更高学历的毕业生。这表明直接从事第一线生产工作的高校毕业生已不在少数。这部分高校生的收入并不低：有从事炼钢工的，月收入达2300元，数控机床1903元等。
因此，热门专业的毕业生有可能找到高薪工作，而其他非热门专业的普通院校毕业生薪水都集中在1500—2000，并未能达到大多数毕业生的心理预期。[/size][size=4]
对薪金要求重点的转变：
不仅仅是今年，最近3年以来，毕业生们对薪水要求的一个显著的变化就是将社会保障等项目作为择业的重要标准。在招聘会中出现最频繁的字眼就是“三险一金”。在部分大学生的心里，这个新名词已经超过了工资待遇。毕业两年的王力同学告诉记者：“两年中我换了3家单位，就是因为他们没有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，感觉后顾有忧。这次求职，除了看发展外，重要的就是找一个‘三险''俱全的单位。”
实际上，一个大学毕业生在刚刚工作之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来。企业在没有完全了解学生自身的情况之前，当然不会开价过高。但是，毋庸置疑的是，只要一个大学毕业生在工作中体现出自身的价值，企业绝对不会因为其工资要求高一点而错过一个好的人才。大学生应该认识到：“起薪”里的“起”字才是最重要的。 [/size]
一些公司的工资
[size=4][color=blue]IBM:标王, 硕1W,本科约7－8k;1轮笔试+2轮面试HP:上星期来的,没怎么留意,不过如此著名的企业估计不会差到哪去
Siemens:官方的说法是8k ,不知是指本科还是硕
Emerson深圳:狠角色, 本科4、5k, 硕6k;笔试不刷人,但强度非常大,
全是智力题与图形题;面试是几个人一组进行辩论,然后HR会给你打分
;给的住房补贴不匪,去了先住星级宾馆,直到你找到房子
Bearingpoint大连:据说是本科4k, 硕5k;美企
中兴深圳:硕10－15w/年, 本科杀一半, 博士面谈;宣讲会里最火爆的
;本科笔试非常难(而且居然有e文作文题,感觉像期末考试似的,哈哈)
, 硕直接面试,2轮面试一轮座谈;
华为深圳:本科4k5, 硕8－10w/年;笔试+ 4～5轮面试;
联想(北京):
说实话,想去,却连边都没摸着;4k,只要硕
中国平安 (深圳) :
本科4k ,硕5k～6k ,一年发16个月;笔试+一轮面试, 而且男的要求高
,女的.....把哈尔滨高校的美女全都搜罗了一遍！今天来的各位,或者
是我们潜在的员工,或者是我们潜在的客户体检很严,会刷人!
华为3Com (杭州) :
本科3k5,硕5k;笔试主要是网络知识
腾讯(深圳) :
QQ公司估计有4k, 周围没听说有谁去的; 笔试全是编程,有Java
惠亚Via System(广州)
本科2k5,研究生不详, 包吃包住;美资企业, 福利和培训不错,HR全是
从香港来的,普通话都很烂;笔试主要考Eng阅读和智力测试, 然后1轮
面试;
天音(深圳):
本科4k, 硕5k;中国100强
锐捷 原实达,福州、北京:
本科3k、硕4k;笔试+2轮面试
核电站 :
深圳中广核:进去的基本都是10w一年, 违约金8k;9月份就来了,HR上台
一站,手里用的竟然就是传说中的“小黑”
浙江三门:好像是2k5,北京带薪培训3年, 据说会公费出国培养
浙江秦山:一般般,只给2k～2k5
浪潮长虹海尔TCL创维之类待遇都一般, 基本2k5封顶,不过解决食宿倒
是省了不少.
深圳上海来的一般都给3k以上,不过都不解决食宿.
北京来的好单位不多,估计在北京当地都招够了.
软件行业:平均1k5上下,估计是最低的,好像都是要人去培养,不看中你的现有实力.
台企一般是2k上下只上海台积电给人3k包吃包住加班不多,不过好像户口问题得自己想办法. 深圳富士康,工资不高,但一年发18个月,3k.[/color][/size] [color=green]给师弟师妹们一些薪水信息[/color][size=5][color=green]2006年的数据，都是同班同学的
大家可能不太清楚开什么价比较好，我来说说我当时的情况吧
大公司的话，价钱比较稳定
Oracle（深圳） 7000～8000
PG（广州） 7000～8000
广本（本科） 刚开始的话3000左右，后面会比较容易升到5000＋，福利比较好，但是IT的兄弟们就要三思了，很郁闷的
HSBC （本科）5300 （研究生）5800，说是两年一次upgrade，幅度为2000，实际的不清楚
IBM（深圳） 两年后依然7000左右
腾讯（研究生） 7000＋
中兴（深圳） 两年 8000＋
华为（深圳） 3年 12000＋
KPMG（广州） 5000＋
白云山制药（销售） 一年 3000＋提成 ＝ 10000＋
工行 （金融） 一年 3000＋
有的记不清楚了
如果实在不好彩，根我一样进了小企业的话，价钱这样算比较好
有能力的话，也就是真的很强那种，不是自以为牛的先开6000＋，底线5000比较合适
没有什么本事的，开3000＋，底线2500比较合适
混一年后可以根据情况要求加薪，2～3年后可以考虑跳槽，这个加薪比较显著
以上数据肯定不准确，仅供大家参考[/color][/size] [size=4][color=darkred][b]终于面完了华为，写写笔经、面经。。。。。。[/b][/color][/size][size=4][color=darkred] [/color][/size]
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[size=4][color=darkred]说起华为，我是从师兄那里知道的。因为往届的师兄师姐们有很多去了，因此对它了解一点，也成了我的关注对象。找工作也一个月了，简历投了N多份，都是海投的，也随之石沉大海。华为公司也是其中一家，但好在华为公司是为数不多的几个邀请我去参加笔试的单位，之前我有参加过珠海炬力集成电路、网易，霸王笔过TP-LINK和金山。少得挺可怜的。
先说说笔试吧。之前听说过华为的笔试比较特别，所以上网找了些往年的笔试题目，不过还是准备不够充分。笔试分上午和下午。上午是综合测试：第一部分是给你一些汉字和它对应的代表符号（单个字母或者数字），然后给你5个汉字，让你判定这组汉字用代码表示时的形式。大概20道题，5分钟做完。比较难，幸亏这个题事先我有了解过。主要考察思维反应速度。第二部分连续给了好多道图形题，不记得具体数目了，每个题干中有8个图形，让找出规律再填入一个选项中的图形上去。考察逻辑思维、推理能力吧，我很惨，之前没遇到过，估计笔试没有通过和这个题目有关系。第三部分就是一些逻辑推理题，比如张三、李四、王五，每个人都说一句话，然后告诉你只有一个人说的是谎话，让推出事实的真相。大概就是这样，有连续5－6题吧，具体记不清楚了。还有就是5个观察数组规律的题目，给你一些数，让填写应该填补上的数字，使其符合一定规律性。我数组这部分做的也不好，一个不会做，这方面能力比较弱。所以觉得平时还是应锻炼一下为好。最后一部分是数字推理题。第一个是给出中国几个主要城市某一年的GDP和增长速度，然后会问你排名和往年的GDP数值之类的问题，个人觉得只要数学好，问题不大，不要脑筋急转弯。还有一个是给出某个地区的农作物构成比例，也是问一些类似的数字问题。总之，上午考的不好，特别是中间的图形和数组推理，建议以后的师弟师妹们多做做相关方面的练习。下午的题目就是专业知识测试，内部覆盖CDMA移动通信系统（最多）、计算机网络、模拟电路、数字电路、微机原理与接口、通信原理知识，共100个题，全部为选择。感觉做的很一般吧，普通人的水平。也许就是一般一般，我没有通过笔试。
于是激发了我去霸王面的念头，虽然我不喜欢霸王这个词。华为面试第一天，我就早早去了，心里很忐忑不安，其实最主要的是怕被拒绝了会很没有面子。一切在意料之中，那位HR的工作人员开口就拒绝了，她们会有很多的理由的。或者让你好好等通知，或者告诉你人很多。我就直接告诉她我要重新面一个职位（由技术培训改成技术支持），她才答应接收我的简历，但是要第二天才能来。我说我大老远来了，就今天等等吧。她好奇地问我哪里来的？我说暨大，她被逗笑了，因为面试就是华师粤海酒店，于是就收下了我的简历，说放在最最下面。我说没关系，谢了她就惴惴不安地在旁边等。
一面我的是一个中年偏老年型的男性，看起来特别和蔼，和我聊天的过程中一直都是笑着的。开始肯定是自我介绍一下自己，然后他针对简历问了我的家庭状况、教育经历和学的专业方面的东西，没有太多问题。不过他花了很多时间去验证我的证书，验证完，又给我介绍了一下技术支持这个职位的工作内容，就让我出来等消息。
二面显得就特别残酷和恐怖了。我们有9个人被叫到一个房间，并且被分成2组，我们组4个，另外一组5个。有4个面试官，一个年轻英俊但感觉很会问题的那种、两个中年干练，一个有点温文尔雅的年轻人。先是每个组内的成员向自己组的其他成员介绍自己，然后面试官会随机地问你任何一个同学的情况以及别人给你的印象。我觉得主要考察表达能力吧。第二部分是给一个题目，我们给的题目大概是“华为公司在选派人员到海外工作，会考虑的因素有哪些”，给了10个因素，让根据自己的观点从重要到次要排序，并给出理由。大概有20分钟的组内讨论时间。之后，他们会让每组选一个代表陈述自己组的观点，并给出充分理由，也会随时提问某个同学重复别人的观点。还会问一些同学自己的观点和小组的观点是否有不一致的地方，自己是怎么处理这种不一致的。问题比较琐碎，他们根据你的回答，随时会问你一些问题。我觉得主要考察和别人的交往、沟通、协调能力。然后让休息10分种，接下来就会比较轻松，他们会针对性的问每个人一个问题，并由这个问题展开去再问下去。比如问我的问题是如果我在向中国移动的CTO（不是很懂做什么的）介绍华为产品的时候，对方听得不耐烦而离开，我会怎么做？后来又问了我如果我中了1000万，会怎么花？突然1000万没了，我的原来的那些购物计划破产了，我又会怎么想？我觉得主要考察个人的生活观吧，华为喜欢干一行、爱一行，在自己的职位上尽忠职守的人。最后是每个人可以问面试官一个问题。二面总共持续2个小时左右，4个面试官都比较严肃，问的问题一个紧接一个，挺累的，回来后感觉头疼、过后的紧张是正常的。
三面称为综合面试，是1：3，1个面试官，面后才知道是老总，应该职位很高的。自我介绍是必须的，还有就是你对技术支持这个职位的理解？你的优点、缺点？你的爱好？你做过的最成功的事情？你做技术支持这个工作以后面临的困难可能有哪些？怎么去克服？每个同学都会被问这些问题，所以，3个人中如果是最先被问的那个是最倒霉的，没有太多时间思考。最好也是每个人可以问面试官一个问题，然后回去等消息。感觉三面很轻松，但据说也挺危险的，老总如果看着你顺眼，就没戏了。面试我的那个老总和我们聊天的时候一直都没有笑过，但也不是绷着脸很严肃的样子，说不清楚那种表情。
四面是英语面，先是口语面，叫到一个房间，一个HR坐在你旁边，当然她不会看着你，除非你特别帅，怕你紧张或不好意思。她会通过电话联系一个老外（一般是在上海、北京），把电话交给你和老外交谈。不过老外很友好，他讲话的速度比4级还4级，会让你自我介绍，让你介绍自己的家乡、学校、专业、兴趣，当你回答一个问题感觉吃力的时候他会很快转移话题，以免尴尬。老外真的很好。大概聊15分钟。本来听说还有个上机测试，但HR时间来不及，那关就免了，回来好好休息等消息。
这是我的第一次面试，也是初次写面经，写出来希望对大家有所帮助，希望自己能等到好消息，也祝福大家GOOD LUCK！
【OFFER已拿到，谢谢大家的祝福！也祝福每一个同学好运：）】[/color][/size] [size=4][color=seagreen]我的找工经历——[/color][/size]
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[size=4][color=seagreen]签约篇[/color][/size][size=4][color=seagreen]终于签约了，虽然三方还没返回，但也算了了一桩心事。
贱卖了，不过是卖给自己喜欢的岗位，也无所谓了。
还是要说一句话，签约的时候也没有看到精华区里有完整的指导文章，所以还想在这里
像之前说体检的时候长篇大论，希望能给后来者一点借鉴作用，少走一些弯路。可能也
是因为我比较笨，所以总希望知道越详尽越好，不过想想应该会有跟我一样笨的人吧，
写出来让大家有个底总是好的。
就像流水帐一样从头说起吧。
1。凭证：
就业中心电话：62784625，我都会背了，不过只记得分机19是赵副主任，一位声音浑厚的
男老师，17是一位声音甜美的女老师，不过不知道是哪位（我按照精华区里的电话接通了
之后说找赵主任，被告知打错，可能精华区里的是老的）。另外，传真号码也改了，现在
是62794519，不过老师说除非你马上过去拿，要不最好还是自己去系里去传真，因为人来
人往太多了，怕弄丢。
可以拿着接受函（外企一般都是offer letter）或者让单位把之类的文件传真过来，然后
就可以到就业中心换三方协议了。我拿个传真盖的是人力资源部的章，估计之类的章都
可以。
2。签三方：
会先填一张备忘录，具体内容包括个人基本信息和公司名称，老师签字，你一份学校一份。
这个可能不是很重要。对了，记得带30块钱交服务费，才能拿三方。
然后老师给你一式三份三方协议，你自己先到一边填。封面要填你自己的名字和用人单位
名称，里面的内容你填最上方的大格，包括各种个人信息。老师说应聘意见可以不填，签
名和日期就可以。三份都填上一样的东西再交回去（当场填完上交），老师就会给你盖章。
但她没有告诉我要到系里盖章，还好我比较smart，看出来还有一个空着。我们系是找学生
组长（我是本科生）签字，然后再到院办盖章。
之后我又发现表的背面还有一个备注，打电话到就业中心，老师说其实很多人都没填，所以我也就随大波了。
3。就业推荐表：
虽然我不知道这有什么作用，不过老师说填我就填了。填完了个人信息就业中心的老师
会给你盖章，不过你自己还要去找辅导员写推荐意见，然后就可以随三方一块寄走了。
4。特快专递（EMS）：
前不久听过有人骂它，不过我自己上周寄的体检表还是挺顺利的，至少不超过4天到广州，因为中间隔了一个周末，我不知道具体单位什么时候收到）。
寄那种文件性的东西一般都是20元，不过保费另算。保费按照保价金额的1%计算，我一狠
心保了1000元，所以花了10大洋，总共32块钱，可能是两块钱纸张费吧。
注意邮局17：30下班，别去晚了。那个保安很抠门的，上次我着急赶时间，大汗淋漓地
冲到门口正好打下班铃，可是软磨硬泡他死活不让我进去。这还不是最气愤的，最可恶的
是他摇着电棍得意洋洋的跟我说“你要是早到一分钟我就放你进去”的那个狐假虎威的模
样，让我看着就来气。所以大家一定不要重蹈覆辙，会被气死的。
暂时就想到这么多，我总感觉心还没最后踏实。因为据说签约前有好多注意事项，比如说
确认三险一金，看看有没有车补房补，弄清楚试用期时间、签约年限和违约金，等等。
但是我对去广州怎么办理户口手续还不太明白。有一个人告诉我要自己办，另外一个人
说单位会帮我办，我也不知道听谁的好。但是还是稀里糊涂地签了，因为是我喜欢的岗位。
尽管没有车补房补，工资也很少，虽然就签一年，也不知道试用期三个月算不算。
所以大家签约时还要注意这些问题，但如果自己实在是很喜欢，公司也比较正规，我想
是不是就可以少考虑一点，也不知道我这样做对不对。以后有答案再告诉你们吧。
等我想到什么再补充吧，祝大家好运！也祝我自己好运！[/color][/size] HR谈应聘失败的七大原因
很多同学都对自己应聘失败特别迷惑，觉得自己表现挺好，可为什么就选不上呢，其实，缤纷校园网HR总结了这些年自己做招聘和朋友做招聘的经验，跟大家分享一下原因：1、HR对你有偏见。面试时的一些细节没有处理好，很容易就会给HR留下不好的印象，导致最后功败垂成。
2、一山另有一山高，还有更好的候选人。这个没办法了，自己充实一下，争取以后挤掉别人的是自己吧，呵呵。
3、我发现有90％的朋友和我一样，一般对于不写清楚自己应聘职位的简历，例如：什么都不写的，或者写了N个让我做选择题的，直接就删了，没有时间一个个的看。这一点，求职的同学们一定要注意哦！
4、有的公司招聘没有整体规划，全由老板定，可是老板变化无常，有时候安排了面试，结果又不让招了，虽然心里很不安可也只能装模作样的谈两句。这个……这样的公司错过了，也不会太遗憾吧？
5、网络招聘的成本是按时间算，不是按职位算的，所以有时会多写几个职位，储备人才，以备不时之需。遇到这点，倒没必要灰心丧气，凡事留一线，日后好相见。给HR留下好的印象，将来或许有意想不到的收获。
6、现在都流行人性化管理，人性化服务……把人性的需求提到一个很高的层面，对于求职，关心人性化的心理需求一样可以帮助你成功，面试后对于会发感谢信的，我们心里会有一定的倾向性，会觉得你很细心，而且你很重视我们公司，有时候你和竞争对手差的就是这一点，当然，很烂很烂的稀泥和很牛很牛的牛人除外，不过真正的牛人能有多少。
7、不知道结果可以打电话问一下，甚至尝试和HR保持联系，我是不会反感的，反而心里还有点不好意思，当然要注意表达的技巧，曾经就遇到过一个小女孩，虽然一开始没招进来，可是，不定期都会给个电话问候一声，感觉特别窝心，后来，我们公司有空缺的职位了，我觉得合适她，首选就是她。 [size=4]就业违约全攻略[/size]
[size=4]现在版面上有关违约的话题已经慢慢多起来了。那么违约之后的户口和档案如何处置呢？因为问问题的人越来越多，我说说我所知道的情况供大家参考。
第一种情况：
就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。
处理方法：
1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）
2.然后拿回你的全部材料
3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。
违约损失：
这种情况最简单，损失在0k－3k之间
第二种情况：
===========
就业意向达成，推荐表到公司，三方签署，公司还未做进一步处理。
处理方法：
1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方
3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。
违约损失：
这种情况经济损失稍大，损失在3k－7k之间
第三种情况：
===========
就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，还未得到审批。
处理方法：
1.等待审批结果，如果没有审批通过，就从公司拿回你的全部材料,拿到公司承认未能办理你进京手续的证明.如果审批通过，参考情况四。
2.向学校解释，公司未能成功办理你的北京户口，公司方违约，如果学校要罚款，不要交罚款。如果已经签署三方，再从学校要新的。
违约损失：
这种情况最不确定，如果没有到情况四，损失0k。
第四种情况：
===========
就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，并得到北京市人事局的审批！
处理方法：
抉择吧：
1.和公司摊牌，说不想去他们公司，愿意交适量违约金，请求公司准许你不去他那里上班，一年之后将户口和档案转出。本方法代价，交违约金，风险是可能和公司闹翻，他们就是不放你，或者更黑的可以中止你的户口审批进程，造成死档和黑户！！
2.放弃新的机会，老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。违约金至少可以少交一年，闹翻的风险也小了很多，但浪费一年的时间。
违约损失：
这种情况最无奈，损失20－50k和一年的时间，很亏，还不如当初就找Hukou我挂靠呢。
第五种情况：
===========
已经到公司上班，在试用期内，想跳槽。
处理方法：
老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。
违约损失：
这种情况最迷惑人，80％的毕业生这时候会想到查劳动法相关规定，里面有“试用期解除劳动关系，双方不负担责任”的说法。但这条是没有作用的，政府已经建议企业，不要在应届生的合同中存在“试用期”的说法，但企业为了少发工资还是沿用这个说法，但含义已经改变。 应届生的“试用期”和往届生的试用期完全是不同的概念！应届生的“试用期”除了拿的工资少以外没有别的好处。为什么这么不合理呢，Hukou我也知道不合理，但这是个不公平的市场，供求严重不平衡，应届生就是处于这样不利的地位啊。
这种情况下损失也很大30-50k,也是不如当初就找偶挂靠的。[/size] [size=4][color=green]教你如何一眼识别招聘陷阱[/color][/size]
[size=4][color=green]人才市场的职位繁多，劳动力市场供大于求，造成就业形式趋紧，许多恶意企业主利用这种形式欺骗求职者，把招聘变成非法牟利的“黑心工具”。 作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。骗子的骗术五花八门，不少求职心切的毕业生踏入陷阱，后悔不迭。
[/color][/size][align=center][b][size=4][color=green]陷阱一 交报名费 / 保证金[/color][/size][/b][/align][size=4][color=green] 李XX顺利通过笔试、面试，得到一家房地产公司的[财务助理]职位。公司通知她三日后上班，但在上班前要交纳300元服装费押金，目的是统一公司形象，转正后将钱退还……
[b][HR指导][/b] ——按照国家《劳动力市场管理规定》规定：“用人单位招聘劳动力严禁向求职者收取招聘费用或向被录用人员收取保证金或抵押金”。根据广州市有关规定，求职人员去中介公司求职，介绍成功可收取100至200元的介绍成功费，不成功则不能收费；外来工求职，中介公司可以收取20元档案保管费，此外均属乱收费。求职者发现自己被骗或权益受到损害，应及时向劳动部门举报。
要先缴报名费或保证金的公司，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，这种“机会”最好还是不要啦。
[/color][/size][align=center][b][size=4][color=green]陷阱二 抵押身份证 / 毕业证[/color][/size][/b][/align][size=4][color=green] 谢XX好不容易通过几轮面试，昨天得到通知，终于可以去班了！他高兴地来到公司，主管拿来一份合同让他签字，其中有一项为：“在任期间，员工将最高学历毕业证抵押在公司，有需要时可借用，离任后归还。”主管解释说，只是暂时放着，你需要的时候可以“借用”，谢XX犹豫了，该不该签字呢……
[b][HR指导][/b] ——虽然国家劳动部门早就有明文规定：任何企业在招聘员工时，都不得以求职者的身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由要求职者用身份证或毕业证作为抵押。这些企业拿了求职者的身份证或毕业证之后，便可以为所欲为了。在这里，敬告各位求职者求职时一定要小心，不要轻易的将自己的证件交给这样的求“才（财）”公司。
[/color][/size][align=center][b][size=4][color=green]陷阱三 高级专员，无经验亦可[/color][/size][/b][/align][size=4][color=green] 陈XX找到了个月的工作，却还是没有一家适合自己的，不是职位不好，就是待遇不高。一天，他在人才市场转了数圈，突然眼前一亮，一份招聘启示吸引了他：“招聘[销售高级经理]，待遇3600/月，无经验亦可……”，他赶紧递上简历，数周后他才发现，自己的工作内容与招聘启示的工作内容大相径庭……
[b][HR指导][/b] —— 我们知道：为避免太大的风险，企业招收高级专员一般都会要求有经验。无经验可，这样的头衔很容易让人迷失，但通常是企业用来寻找直销人员或类似于保险公司在吸收业务员的方法，一等培训完成，可能就要求你上街拉业务了，在应征这类工作时，广大求职者需要仔细考虑。
[/color][/size][align=center][b][size=4][color=green]陷阱四 高薪高职，免经验可[/color][/size][/b][/align][size=4][color=green] 高XX成绩优异，踌躇满志，一心要找一份薪水高、环境好的工作。眼看着周围的同学一个个地找到了接收单位，自己还没着落，心里有点忍不住了。走到学校门口，看到墙上贴了一幅招聘启示：“招聘公关经理，要求身体健康、面貌端正，年薪30万，无需经验！”哇！这么好的工作！……
[b][HR指导][/b] —— 目前许多用人单位给出的薪水高得惊人，如年薪数十万元、百万元等，一般来说这些单位大多都对应聘者的学历、经验、能力和社会关系要求较高。通常“招美容师，月入数十万、免经验可”这些随便许以的“高薪高职”承诺，大多是色情业者常用的手法，求职者（特别是女性求职者）切忌跳入这种陷阱！
[/color][/size][align=center][b][size=4][color=green]陷阱五 代招演艺人员或模特儿[/color][/size][/b][/align][size=4][color=green] 小宁是班里炙手可热的美女，身材气质都不错，她的理想是当一个名模。眼看着毕业一天天的临近，可是离自己理想的工作却遥遥无期，无奈之下来到了职业中介所。中介所的职员一听小宁的要求，马上打了保证：“你的条件这么好，正好我们与一家知名演艺公司有长期合作，我们一定推荐你去！”……
[b][HR指导][/b] —— 一些不法之徒托词与一些知名度高的艺人，以及电视台、电影公司或唱片公司有联系，现代招演艺人员或模特儿，并可代为安排工作，诱使你缴付巨额金钱参加其提供的训练课程。通常，被骗者在付过款项后，往往接不到任何工作或进一步消息，或只接到性质及薪酬跟当初承诺不相符的工作，最终都难以取回已付的款项。
[/color][/size][align=center][b][size=4][color=green]陷阱六 某大绩优厂商、某上市公司[/color][/size][/b][/align][align=left][size=4][color=green] “某大型香港上市公司，招聘文员、司机、商务助理……，待遇优厚，有发展空间……”[/color][/size][/align][size=4][color=green][b][HR指导][/b] —— 某大绩优厂商、某上市公司等，这些公司不敢在报纸上公开他们的名称，他们的招聘启示也异常“简洁”，出现在一些非主流媒体的招聘栏上。要应征这类公司时，一定要慎重，应先了解应聘公司的背景，事先确认用工单位是否有法人资格。是否有工商颁发的营业执照；是否合法；是否有固定的营业场所；招工单位是否有招工权等，以免使自己处于弱势。[/color][/size] [size=4][color=blue][b]求职,小心五大求职陷阱[/b][/color][/size]
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[size=4][color=blue]有些用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。
高薪陷阱
对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费，其二是征集创意。
常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。这时，劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而巳。
“好心”陷阱
与用人单位接触，最好是面对面地交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的“劳务介绍所”，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。小心那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能是一个“狼外婆”。
名称陷阱
这是一个讲究“包装”的时代，连电梯服务员都被冠以“垂直交通管理员”的鲜亮称呼时，一个OFFICE职员轻松就任“经理助理”、“技术协理”就显得理所当然了。
往往是经营不善的单位其招聘广告就打得越是炫目，那些早早进驻校园的招聘大军尤其擅长闪烁其词，以虚荣名衔和所谓大好前景迷惑急于就业的应届毕业生。所以，奉劝应聘者一定要擦亮眼睛，万不可被那些耀眼的名衔冲昏了头脑。
明星陷阱
这是女生们最容易掉进的陷阱。一些不法单位常常以招聘“形象代表”、“公关模特”、“礼仪小姐”。等名义四处猎艳。但在“待遇从优”且“替应聘者保密”等瞪昧字眼掩盖下的， 往往是一个个令人不齿的交易。
梦有多美，坑就有多深。做明星梦的女孩子，一定要慎重。 [/color][/size] [size=4]HR给毕业生制作简历的小TIPS[/size]
[size=4]前几天，一位可爱的大学生朋友悄悄话留言给我，希望我能对他们（指2007年毕业生）在求职方面提一些建议，我愉快地答应了。在求职面试过程中，的确有很多细节需要注意，如服饰礼仪、言谈举止等，这方面有很多资料可以查阅，具有很好的指导意义。我仅从简历方面说说我的看法。 简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。
大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：
一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。
简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产。[/size] [size=4][color=seagreen]为何你的简历石沉大海———业内人士惊暴网络求职黑幕![/color][/size][size=4][color=seagreen]现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
1、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们用网络、报纸、现场，1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到xx工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以xx工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。[/color][/size] [size=4][color=blue]名企面试 给出十个用你的理由[/color][/size][size=4][color=blue]好人才必须德才兼备
华硕在选拔人才时，注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明？”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。
要自信但不能自大
许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”[/color][/size] 2006年麦德龙笔试经历
［求职故事］ 2006年麦德龙笔试经历
[size=4][color=purple] 11月底收到世界100强麦德龙贮备干部的笔试通知，咨询了缤纷HR姐姐shmily的意见，下面是她的意见：
“通过分析招聘要求和培训计划，估计主要会偏向于市场类的人才，笔试应该不太可能考专业知识，但是还是要查询一下关于这家公司的背景信息，尤其是现购自运制商场的概念，运营特点，管理模式，这些一定要了解，他不一定会问你，但是如果你了解，那么在回答问题的时候可以结合公司情况分析，考官会更满意，如果出现英文翻译笔试，估计会有一些内容是来源于公司网站上的信息，可能会是公司简介，可能会是产品简介这样的一小段话等等，要做好准备。”
12月初，怀着忐忑不安的心情，参加了这次笔试。 题目发下来，我一看，全英的，我自认英文方面应该很有优势，可能太想考好吧，结果考得一般，没想像中好，其他人大都来自经管，环境之类的学院。 时间太紧，翻译题只有３道，HR姐姐估计的确实没错，都是他们网上的内容，不过网上太多了，我有看过，没看详细，但是后来发现翻译的都还很准确。
最后还有英文作文，数据分析，半张Ａ４纸都是数据，应该有１００个，看得我晕，不知从何入手，也没提示方向，就说要分析，写１５０单词，数据是：５家商店食物和非食物商品的销售额情况，食物和非食物分了２０几种商品，这些数据列成矩阵表。我一看题目就想到要从地域，时令，消费群体，店员素质几个方面分析，不过看到数据里没体现时间和地点，所以只提到消费群体和店员素质（后来HR姐姐告诉我还可以从商品组合特点，促销方案方面分析），然后，我观察到其中一家食品类销售额明显比其他几家多很多，而有一家食物和非食物的销售额都很低，那时我只剩下１５分钟了，于是没多想，就扣这两点谈，最后还剩２分钟。
整体感觉，这次笔试准备比较充分，但是考试时间没把握好，最后的数据没能更详细地深入分析。[/color][/size] [size=4][color=darkred]收到OFFER，奉献面筋 ——一个新闻学生的求职之路[/color][/size][size=4][color=darkred]从十月底找工作开始，翻看网页、看面筋、看招聘信息、投简历一直是我每天生活的主要内容，总是想写下些什么，但是却没有松懈的心情，这近两个月中，我网投的简历大概在20份左右，招聘专场就去了三场，其中金融的那场只投了一份，原因人家都不要新闻的，这让我郁闷了好一会；赛马场那场投了一个杂志社、一个报社、一个百盛，面试的都不错，但是就是至今没有任何消息，至于中大那场，投了两份就被冻出来了，那天的天气实在让人受不了。今天，我拿到了我人生的第一个OFFER，虽然找工之路远没有结束，但我开始想写点什么了。
转变篇我的专业，说起来也很尴尬，在大多数人眼里，我们很光鲜，应该去电视台或电台工作的，但是去实习后，才发现，后台与关系网远远比你的实力重要，每次问那些老记者关于台里的招聘计划，他们几乎同一口吻的问你：你有关系么？你的后台是谁？而且现实中的新闻理念都是TMD放屁（淑女发火了也会讲脏话，何况我不是淑女，呵呵，请各位谅解），真正做新闻的人没有几个，刚进媒体的人都怀着满腔的激情去工作，但干久了，慢慢的就会发现自己的锐气不知不觉中已经被磨平了，之后的新闻就是在固定的模式中不断的重复，在利益与良知间徘徊。
在很大程度上，毕业实习的经历彻底改变了我以后工作的方向。我曾经是个坚定的新闻人，在学校主编团委机关报，任职期间搞了首届校园报纸品牌推广会，一直以来，我都在按自己的新闻理念来办这份报纸，它就像我的试验田，给了我继续做新闻梦的空间。现实，让我开始失望，最终摒弃了那个我曾经做了很多年的梦。
从我开始向公司投简历开始，我就知道，自己离新闻已经越来越远了，在南日笔试的时候，我甚至都想过放弃，糊里糊涂的做完了题，结果与我预料一样，当接到南日拒信的时候，我没有难过，只是对自己说，真的可能永远的放弃新闻了。因为我知道，这一次的择业是我人生的一个转折点，毕业后我的第一份工作如果依然是媒体，以后再转去公司做是有可能的，但是，如果，我一开始就选择了公司，那么以后要想再去媒体，基本已经是不大可能了。
[b] 所以，在这里，也给学新闻的师弟师妹提个醒，假期多去不同的媒体实习一下，感受一下，在毕业实习的时候选择一个最想留下来的单位，好好表现一下，为自己争取多一个机会。当然如果你发现你自己并不想再干媒体，那么，就去外面多找些兼职，多点策划、销售等经验，这样在求职时，会增加你求职的选择面，加大你得竞争资本，以前我就没有意识到这点，总一心一意想去媒体，当自己发现要更改方向的时候，就发现了自己的不足。（这是学新闻的很容易犯的毛病，容易夜郎自大，大家都想当然的以为自己以后就是要干媒体，但是分析一下这几年，真正学新闻进媒体的没有几个，报社每年就招那么几个，电视台、电台进去的几率更小，而且现在竞争越来越全国化了，除非你够强，有足够的坚定一定要选择做记者）。[/b]
[/color][/size][align=center][b][size=4][color=darkred]宝洁篇[/color][/size][/b][/align]
[size=4][color=darkred] 说起我投的公司，几乎没有一家是和我专业相关的，而且都是外企大公司，像宝洁、玛氏、环球市场、 戴姆勒-克莱斯勒、联想、广本、高露洁、强生等，这些公司都是在CHINAHR上网投的，除了宝洁、玛氏有拒信，环球市场给了我面试机会，戴姆勒-克莱斯勒还没开始筛选之外，其他的都是石沉大海。
对于网投，我感觉命中率太低，据我听来的消息，HR筛简历，一般对大量的网投简历，都采取设定参数的方式，比如“六级+奖学金+学生干部”,缺少一个条件就会被刷，比较残酷。投外企，我个人的感觉，首先必要条件是六级，我就是这个原因，失去了很多机会，虽然当时也考了托业，想弥补一下这个缺憾的，但毕竟认托业的公司不多。所以作用不大。还有就是，也许大家对做OQ都比较心烦，其实，我后来也才发现，其实，做oq的过程就是一个自我认识的过程，也许你很费力的做了网申的oq，但是并没有任何消息，但是以后在其他面试过程中，你会发现，他们问的很多问题，和你作过的OQ很相似。那些OQ就是你面试预先作的准备。
我第一个投的公司就是宝洁，这是多少人所梦想的公司，我也不例外，刚从校园中一个受宠的环境中出来，自信满满，充满雄心壮志，但是现实就是现实，我做完了性格测试就结束了我的宝洁之行。第一次被BS，心理上很难接受，我的坏情绪持续了很久，也正是这一次经历，把我的骄傲，我的自大都抛弃了。以后申请的外企，我开始用平常心看待，我知道，我只能碰运气，首先，我六级没有过，很大程度上输在了这里。
其次，我没有什么销售之类公司的经历，我的实习，包括校园经验都是在媒体的。再次，我是学新闻的，没有相关公司所需的专业知识，虽然很多公司说不限专业，但实际上他们在筛选时都会有所侧重的。 我的处女面——环球市场面筋环球是我网投的，第一个给我面试机会的公司，环球招聘开始的比较早，基本和宝洁、玛氏那些一批，现在想想，觉得自己胆子也够大，我一个学新闻的小本和一群理工科、商科的牛人争饭碗，那天去面试，只有我一个暨大，三个华工的牛人研究生（他们都是刚面完什么宝洁、玛氏之类超级企业的）。
第一次面试，是小组讨论，从来没有面试过，紧张的想死，前台的MM带我们进去了一个会议室，三个面试官坐在一边，给了我们一个题目，大概就是飞机失事，掉进了沙漠，只能带8件东西出来，你会选择哪一件，按优先顺序选出来，小组达成一致意见。我们小组，我个人感觉比较乱，后来据说只有一个华工研究生MM进了，她当时负责记录，协调，可能也是这点让她比较突出吧，我们的LeaderGG有点太急于表现自己，所以总是抢话，讲得东西又有点繁琐，搞得大家都没有机会说。至于我自己，觉得很傻，刚开始自我介绍时，别人自我介绍时，我甚至在想，我准备的是不是不对，我应不应该临时改，上帝保佑，我及时调整了自己，按原计划进行，算是比较顺利吧，然后在小组讨论时，缺乏经验，自己一直抢不上话，虽然知道他们很乱，但没有及时表现出自己的意见，比较突出的表现只有两次，一次是及时制止了LeaderGG继续讲已经得出结论的话题，第二就是我提出大家应该先选出答案再进行排序。最后，我们小组在最后5分钟中仓促得出结论。
[b]总结一下自己，觉得自己大局把握不好，缺乏条理性，没有放开胆子反对，提出自己的意见。这就是我的第一次面试，意外地开始，唐突的结束，用BF的话说，第一次能有这样的表现还算不错，安慰也好，真的也罢，通过这次面试，我学到了很多，我开始长大。 [/b]
[/color][/size][align=center][b][size=4][color=darkred]碧桂园[/color][/size][/b][/align]
[size=4][color=darkred] 篇碧桂园是网投的，当时是很随意的扔了一份，扔的时候就明确的知道，即使它给我OFFER我也不会签的，两次面试，笔试，一路很顺利的走过了，最后一面了，我放弃了，本来也是想当练习的，所以也就不想浪费机会了，留个机会给别人，攒人品吧。面试太顺利了，所以反而讲不出什么了，我在面试中，一直没有把它当面试，在别人讲得时候，我甚至不会去想我该怎样说，我一直在听别人讲，讲的好的，我记下来，吸取给自己备着下次用，说得不好的，我自己心里替他分析。可以说，我把整个碧桂园的面试都当成了学习的过程。
[/color][/size][align=center][b][size=4][color=darkred]明基篇[/color][/size][/b][/align]
[size=4][color=darkred] 至于校园招聘，建议大家多用点心，既然公司愿意来学校开专场，表明对学校还是很有兴趣的。明基开宣讲会的时候，我还在睡觉，等我过去，人家已经准备关门筛简历，匆匆忙忙要了一个表格填了，交给了HR，晚上过去看名单，发现居然有我的面试，于是回宿舍换了正式点的衣服，刚上学活四楼，屁股换没有坐稳，就听到一个男的HR喊我名字，狂晕，心想，怎么面明基一直这么紧迫啊HRgg把我安排去了一个女的那里，心里有点不爽，当时还有个小坏毛病，总相信同性相斥，女HR对漂亮MM总为难，（SP：自夸一下，觉得自己还算ppmm，呵呵）但是，面试过程蛮开心的，和她聊得很好，看来我之前有点偏见了。
一面也是常规问题，比如，面对压力你怎样处理？你最自豪的事情，你最有创意的事情等等。然后就是笔试，全英的IQ及开放题，考前看了一下去年的开放题，原以为今年不会再这样考，结果拿到卷子发现，居然一模一样，可能自己英语太差，所以明基也就这样结束了。 网易篇网易是在中大投的，一下午的笔试，群殴、单面，一周后见总编，然后最终就拿到了OFFER，这是我拿到的第一个OFFER，我很感谢自我中心的HR，他们能给我这个认可，因为这个OFFER来的很及时，是在我最苦闷的时候给了我继续战斗的信心。
虽然这个OFFER并不是我最想要的，但是它依然给了我很大的鼓舞，至少它给了我安心。网易的面试是在一个下午完成的，整个过程都在很轻松的氛围中进行，他们的工作间也一样，很温馨。HR也都很nice。先是笔试，两个IQ题，一个写标题的题，然后是策划题。（注：我面的是自我中心的编辑），笔试我们没有人出局，休息十分钟后，就开始了群殴，HR问了几个常规问题，然后就是对超女现象的讨论，大家讨论的很热烈，HR有时候也会参与进来。这一轮刷了大概有三分之二的人，留下的人进行单面。我面的HR让我写个关于后超女的策划，可能写得不合她频道的口味吧，她让我再见见另一个频道的总监。然后我就周五下午又去了一趟，和那个漂亮HR聊了半个小时就出来了。
出来后，我一直觉得自己表现得不好，我说了他们频道的不足，说了我的建议，可能我比较坦诚吧，刚走出天河科技园，就接到了HR的电话，恭喜我被录取，叫我周一去拿OFFER。呵呵，太快了，连我自己都有点不敢相信，当时很激动，抱着BF就哭了，在我找工作的这两个月中，他给了我莫大的支持，等消息的时候，很着急，心情不好，总是发火，有时候甚至都是寒无道理的，但是他都包容了下来。找工作前，我做事一向我行我素，心直口快，根本不会去分析别人，一直都是他在旁边给我引导，给我教诲，没有他，我不会成长的这么快。
[/color][/size][align=center][b][size=4][color=darkred]深航篇[/color][/size][/b][/align]
[size=4][color=darkred] 深圳航空是在学校里投的，现场面试通过，笔试完了，现在在等最后一面，我想如果它给我OFFER也许我会签它。在这里顺便说说深航的经历吧。一开始就直接面试，HR觉得不符合的，当场连简历都不会收，这种方式看起来有点不近人情，但是从另一方面看，不用痛苦的等待也是件好事。一面我觉得他们比较看重个人特长吧，充分的把自己的特长、优势表现出来就可以了。当然，美女还是小占便宜的，这种大型的国企，又是航空业对形象看的还是比较重。
我们那个职位只招两个人，最后筛去笔试的只有20人，笔试不是很难，三篇英语阅读，逻辑推理，开放问题，公文写作，然后就是最后一次面试了，面试完，自己掏200多块体检，通过了，就签了，转正前3000，据说转正后有4000多，12天年假、年终奖金、各种保险、加两张免费机票。呵呵，期待中……[/color][/size] [size=4][color=blue]［求职故事］ 前路是哪方——马士基面试过程[/color][/size]
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[b]6.12月6日深大[/b]
第一份是性格能力测试，之前对马士基性格能力测试，之前对马士基性格能力测试略有所闻，马士基真的很有性格，如果你第一次不能通过测试，你就永远失去加入马士基的资格，反之，如果你第一次通过了测试，就算你这次没有应聘成功，下次再应聘马士基的时候，就可以跳过这个性格能力测试，直接参加下一轮的笔试。性格测试的第一部分是选择别人对你的评价，第二部分才是自我评价，可能有的人没有看清楚题目的要求，以为这两部分测试的方向都一样，其实是有很大区别的。接下来是逻辑推理，题目不难，但题量较大，时间很紧。我抓紧时间将那些简单的先做完，不是按题目的顺序，而是看到那题简单就做那题，至于需要计算的数学题直接跳过去，到最后才回头做。
果然不出我所料，不够时间。那些数学题我就凭感觉随便选一个答案，就算是这样，还是有几题是空白的。不过，我觉得做得不是很差，机会应该还有。傍晚，在学校饭堂吃饭的时候，接到马士基HR的通知第二天到地王32楼面试。心情当然有点兴奋，想不到马士基的效率那么高，我还以为要一两个星期之后才能知道结果。
[b]7.12月7号地王马士基面试[/b]
一大早西装骨骨地朝地王进发，时间我已经计算好，绝对不会迟到，也不会太早到。殊不知地王30楼以上是要转电梯，白白浪费了10分钟，结果就迟到了10分钟。会议室里已经坐了不少同去面试的XDJM，面试的MM问我为什么迟到，我就如实告诉她，刚好还有两位迟到的XD进来，她又要他们解释，问了十多分钟，反而忘记了我也是迟到者。面试的形式是“群殴”，一个HRMM问，另一个作记录。先是每个人问一个问题（具体是什么问题我忘了），然后她再随机抽问，尤其是那些她觉得英语口语不大好，或者问题答得不好的，她会连续追问。
她一共只问了我两个问题。我估计自己应该无问题。群殴之后现场宣布进入下一轮笔试的名单。果然不出我所料，榜上有名。只不过没有想到还要笔试，我还以为直接可以进入第二轮面试。能留下笔试的只有几个，填完两张表格之后，马上进行笔试。笔试的形式和第一次的逻辑推理差不多，不难，题量大，时间紧。笔试结束之后，我的自我评估是——应该没有问题。
[b]8.12月15号[/b]
再次接到马士基的通知第二天到地王面试。
吸取了上次迟到的经验，我足足早到了20分钟。面试我的是物流部的经理。在弄明白“JINAN UNIVERSITY"不是“济南 UNIVERSITY”之后，他竟然问我“JINAN UNIVERSITY”在哪里。我心里想你不是在耍我吧，在广东混的竟然不知道“JINAN UNIVERSITY”也太那个了吧。接着他又要我介绍“JINAN UNIVERSITY”的历史，我恨不得将母校的百年辉煌史竹筒倒豆子般统统告诉他，毫不保留。其后又问了好多过问题，不过他总是面无表情，谈得好像不是很投契。面试完之后我就觉得情况不太好，本来还以为希望挺大的，面试完之后就如同泼了一盘冷水。其后，一直没有消息。不过网上的消息说凡是面试没过的都已经收到拒信了。但是我既没有收到拒信也没有什么通知。
直达05年3月实在忍不住了，究竟是什么状况至少也应该让我知道啊。如果是不行的话为什么不发拒信呢？是忘记发了还是我没有收到呢？我打电话到人事部问，她的答复是暂时没有适合你的职位，但是并没有否定你的能力，所以就没有发拒信。我知道她的回答和拒信没有本质的区别。我和马士基的缘分就不了了之……幸好没有加入马士基，因为很多应届生入马士基都是做“data input”，3000/月，无换岗，一般一到两年都会将这块“鸡肋”扔掉……当然也有人坚持到底直至熬出头为止，不过大部分都会放弃这份薪水与公司名气地位极不相称的工作。所以也就不难了解马士基为什么会经常招人了。
[/color][/size] [size=4][color=seagreen]毕业生个人简历和待遇要求[/color][/size][size=4][color=seagreen]我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历 现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。
整体结构
绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案，最多用彩色打印机搞一张 封皮，至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避免呢？
1. 鲜明的职位要求(Position/Objective)
到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，因为很少有企业会将一个key staff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，如果你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。 所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才”，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都是到了企业里面再进行调节的；另外我想大家都会注意很多企业 的招聘计划，IT行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了， 但是如果你真的是个人才，任何IT公司都可以网开一面的。 至于Position方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。
2. 个人能力
不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般 是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。
(1) Team工作能力
这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候 经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量 不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。
(2) 资源控制能力
企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。
[/color][/size][size=4][color=seagreen](3) 全局能力
大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它 包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！
(4) 社会交际能力
IT行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各 种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题 在IT这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。
3. 需求
把你所需要的写出来，不要认为和公司谈钱就仿佛没有了知识分子面子，该说的就明说。 那么应该体现什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司方没有明确说的就希望能够给出 一个简单计算公式。
2. 奖金 有的公司将工资的10%扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会多发给你几个月 的工资作为bonus，究竟怎么样？不要听信招聘人说的到公司看你干怎么样给你多少的 鬼话，因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比较好搞，因为大 家没有经验，真的在社会上招聘的员工那对奖金的计算方式真的是非常注意的。 另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。
3. 福利 福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。 记住一点，这是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意 因为也许你每个月拿到的现金也许会很少。工资(薪水)和收入的概念是不同的，因为企业 将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。 所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法。
4. 劳动保护和日常开支公司化 每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果一个企业的人用很“执着”的态度对你 说“我们企业工作很忙，也许需要加班......”的话，那就有一种含义，一种就是业务很 好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应该马上询问有没有加班费了。 并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚 ，需要经常加班的企业一般都是计划没有做好或者市场和技术部门配合不好的企业。 毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识。 日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的 BP机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。
5. 股票 公司都会以股票拉拢员工，我想在招聘的时候80％以上的公司会以企业职工股拉拢人，我 现在仔细阐述一下职工股票和认股权的区别。 股票大家都不陌生，但是企业的职工股和外面发行的股票并不一样，企业的职工股是指没有 上市的股票，如果你工作得很出色，也许公司会给你一些股票，这种企业职工股不能抛售、 转手，一般等到一定年限才可以抛出；另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不论 在企业股票在什么价位都可以以原始股的价格购买股票进行上市交易。 不过我认为，如果你去的是一个大公司，那么拿到股票的机会非常少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。 所以在企业招聘时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，因为如果公司将你解雇了， 你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的员工，最需要cash，而不是纸片 因为我们需要去买房子、结婚、make baby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是 最重要的！[/color][/size] [size=4][color=darkred]外企HR谈毕业生求职技巧[/color][/size]
[size=4][color=darkred]不说自己了.利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧!
[/color][/size][size=4][color=darkred][b] 第一
没工作经验的,千挑万选.[/b]
以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对学校的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.
所以,坚持很重要.我最怕碰到学生不知道哪里拿到我的资料,然后一天到晚打电话问我,我的确很烦,不过呢,心里也很体谅他们.记得做HR时候，我们头说过,HR最需要的就是正义感.我也希望自己作一个优秀的HR.还真有学生因为这个感动上帝,进了公司的呢!
[/color][/size][size=4][color=darkred][b] 第二
有工作经验的,英文很重要.[/b]
不得不说,外企里面,欧美的工资远高于日韩,至少普遍面上如此.
最近同事刚完成一个日企的compensationsurvey,与过去作过的欧美相比较,差的不是一点点.最起码差40%.
而且俗话说,行行出状元.哪怕今天还是小职员的,要有理想。最近刚有个朋友去了外企,本来宝钢的,才3000多一个月,一年最多那到手6万,利用自己6年的关系,去一个外资公司,现在收入翻了3翻,20万.
外企总的来说,还是需要有工作经验的.哪怕1年相关经验,也好过5年不相关的经验.所以,大学生们,如果对自己有信心,那么尝试查114,找到自己想去的公司电话号码,直接打进去,找部门经理问，需要相关的兼职或者internship不,虽然会被拒绝,但也肯定有机会的.到时候,这就是一段非常宝贵的经历,比那些证书有用多了.我表弟就这么着自己跑北京微软做培训生去了.
但不知道怎么去做理财,希望今年可以买房.父母的房子卖掉加上自己和父母的储蓄,再贷款30万.独生子女,负担重呀
我读文科的,而且专业不好,我大部分同学目前收入才3000-5000(作老师).觉得自己很满足了.目标30岁时候税前20万.希望自己可以拿到
我毕业于一个教育部直属重点大学.但如果拿我现在的毕业证书出去求职,估计没公司要我.
毕业半年了,和家里吃饭一共也就10次左右.天天加班,周末还加班,没有加班费的.为了这个,不能恋爱,肠胃出了很多问题,脸色蜡黄(公司人人如此).这样算来,我的工作这叫舒服?透支生命!
公务员80%以上可以准时上下班,当然也有回家的工作.但压力之类,决不能和我们比. [/color][/size] [size=4][color=green]面试时，如何进行自我介绍[/color][/size][size=4][color=green]段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。
1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。 [/color][/size] [size=4][color=blue]简历撰写与面试实用指南[/color][/size][size=4][color=blue]简历撰写篇
原则：
简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。
简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。
长度：
不超过两页A4纸，应届毕业生一页A4纸即可。
要点：
第一部分，个人信息与联系方式
姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明；
除非应聘公关，身高体重不必特意说明；
除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真；
最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。
第二部分，求职意向或应聘职位
似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。
第三部分，教育经历及获得证书
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
教育经历最远追述到高中即可；
除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写；
如果你的大学平均成绩在85分以上或GPA很高，请考虑把成绩单找出来；
注明你的英语水平等级，应聘外企有托福雅思成绩尤佳，但面试时需说明——自己近期不打算出国；
如果你曾获得全国级奖项，请注明；
如果曾担任校极学生会部长或相似职务，可酌情说明，但不要对自己进行描述，特别是领导力方面，以免贻笑大方；
如果在省级以上报刊或学术期刊发表文章，可酌情说明，注意，不要把你发表的文章全部罗列出来，点到为止就行了；
如果你参加过科研项目与专著编写，请注明——前提是专著上封面或前言后记里有你的名字；
证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话X等X级，什么时候都不要写。
与工作无干的证书奖项等不要写。
第四部分，工作经历
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌；
如果是学生。请注明工作和实习；
工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可；
写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实——数字或名词，而非形容词——说话，不要罗嗦和学生腔（写短句子。不要以“我”开头，要以动词开头，比如“担任”），避免发表自以为是的感慨，避免给自己作总结（比如“我学到了……”）；
如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳；
以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。
提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。
第五部分，自我评价
可写可不写；
不卑不亢，要说明问题；
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；
不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性；文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句；
优点要有具体事例证明，否则不可信；
不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等；
也不要其他废话。
第六部分，求职信
在简历之前最好有一封求职信，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写；
第七部分，其他
有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。
排版：
现在的求职信一般都是通过email发出的，当然大型求职网站如51job有自己特别的方式，不过我还是建议你用自己的email发邮件，这样方便修改，更灵活更有针对性。注意，要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关——应聘是人去适合职位，而不是职位迁就人。
求职信题目注明你的姓名和应聘职位，不要以附件形式发送。
不要将学历证明，获奖证书等与简历同时发送；
在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果。
如打印简历，忌彩色，忌多种艺术字体，忌排版混乱，不用做封面。
排版条条有理，用项目符号和编号整理版面尤佳。
打印简历页干净整洁无污渍破损，字迹清晰。
玩笑：如果简历打印后有电器说明书的效果，恭喜你，你出师了！
[/color][/size] [size=4][color=blue]简历技巧 - 工作经历怎么写?[/color][/size]
[size=4][color=blue]雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。 [/color][/size]
[size=4][color=blue]走出误区
别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！ [/color][/size]
[size=4][color=blue]宣传你的提升过程 [/color][/size]
[size=4][color=blue]如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。 [/color][/size]
[size=4][color=blue]当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感!
改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。
成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。
开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。
在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。
通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。
使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。
创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。 [/color][/size]
[size=4][color=blue]求职提示
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。 [/color][/size]
[size=4][color=blue]小技巧
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的 句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！ [/color][/size]
[size=4][color=blue]求职提示
大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。 [/color][/size]
[size=4][color=blue]走出误区
在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。 [/color][/size]
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