求职深圳必读---了解深圳,认识深圳
20年的日月流转，从昔日毫不起眼的渔家小村,到如今集现代化与国际化于一体的海滨之城，深圳，见证了中国一步一步走向世界的全过程.深圳，也向人们昭示着中国现代化发展进程当中的所有希望和未来。这就是深圳。
让我们一起去实际感受感受吧！ 5g3{8_x.D M4\Q
.D B0`rZ9P&y+{o
§1 深圳经济
$_.T.O;@\6h:P
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。” d4pLs z/@&J
改革开放的春风使深圳在一夜之间发生了翻天覆地的变化，“经济特区”的头冠光芒四射、波涛汹涌的经济大潮一浪高过一浪……
mA2]:YQ F4r(u|
20多年前，邓小平同志用四川话略带诙谐地说：“中央没有钱，你们自己去搞，杀出一条血路来。”深圳市委和证券交易所门前的拓荒牛雕塑，就是那一代人“拼杀史”的缩影，已成为深圳精神的象征。
1.高效益、高速度
[+hoy&|5P7j`
这里创造出了“三天一层楼”的深圳速度；这里诞生了全国第一家证券交易所；这里是下海创业的发祥地；这里有53层的国贸大厦，更有68层的城市巨人——地王大厦；这里有连接世界的输血管道——盐田港；这里有中国最NB的企业——华为、中兴、万科、康佳……W(iM2m| }){0}
"V Cg$T:zDU
2006年3月20日，中国社会科学院发布《城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》，香港、台北、上海、北京、深圳分列全国200个城市综合竞争力前五名，深圳在中国内地仅次于上海、北京。深圳的人才本位竞争力、企业本位竞争力、生活环境竞争力、产业本位竞争力、公共部门竞争力、创新能力竞争力等几项指标均名列前茅。C(|3m8o)s5U1z
回眸2005，是深圳朝着和谐深圳、效益深圳和国际化城市目标阔步前进的一年，据《深圳商报》报道，全年高新技术产业产值破4000亿元“大关”，在全国大中城市中居首位；深圳外贸出口首超千亿美元，成为全国首个出口超千亿美元的城市；全市生产总值4926.9亿元，比2004年增长15％，经济增长高于全国平均水平，且整体呈良性发展态势。[ @1oX P&SNza
深圳走过了潮头起伏的岁月，如今的步伐日显稳健。这是一个人口平均文化程度最高、平均年龄最低的新兴沿海城市，融会中西，汇聚南北。而历史赋予深圳的历史使命使深圳享受特殊优惠政策，使深圳拥有先行先试“试验权”的方针，这是深圳特区的独有特性，此乃其特。
*Hs7Ek+k#`cp#lJ;@
深圳是一个充满机会的现代化国际都市，在这里，有着近三万多家高新技术与制造企业、数万家服务型企业，企业总数高达三十多万家。在如此之多的企业带动下，深圳的经济发展速度让人咂舌，此乃其深。t:^ e h-om8^
fv1m?)s5}!po Q
创业、下海，是最先从深圳蹦出来的词汇。在新时期新形势下，深圳需要探索、需要尝试、需要逐渐推进、实现梦想，深圳各方面条件更加成熟，也是许多创业者梦想成真的最好沃土。b2nC}1}c)VVa
7i#~&{ J W$y.r
2006年上半年，深圳实现全市生产总值2560多亿元人民币，增长13.5%；资源能源消耗水平稳步下降，各项经济指标均好于年度预期目标。深圳经济社会运行呈现四大支柱产业主导作用进一步增强、外贸出口再创新高、投资和消费增速加快、民营经济发展态势良好、重大项目有序推进等六大亮点。
这一切让人热血沸腾，深圳经济之魅力，诱人且难以抗拒。
1qQw{ ^3j d
2.明天更辉煌
21世纪之初的深圳，以其良好的地理位置、经济基础、销售市场、科技先进的优势向创业者敞开了康庄大道，深圳也给人更多期待与想象。*w yo8l]jh;D l
N {,]?k f i B
这里涌动着中国最前卫的潮流；这里最接近世界脉搏的律动；这是一个极容易引爆激情的地方。创业始终是深圳的主题，年轻依然是深圳的符号，务实的确是深圳的内质，速度一直是深圳的追求。
$D1eX$K}$yO
深圳人也向来不是一个满足于以往成绩而裹足不前的群体，看看《深圳十一五经济与社会发展规划》的宏伟目标，可以更加了解这个城市持久的活力：
经济保持持续快速健康发展，本市生产总值年均增长13％左右，2010年人均GDP达到12000美元左右；增长方式进一步转变，经济质量和效益明显提高，单位生产总值能耗比“十五”期末下降10％；经济结构更加优化，主导产业竞争力更强；:M,~p*B9w
自主创新能力不断提高，建设国家创新型城市初具规模；综合配套改革全面推进，形成更具活力更有效率的体制环境；对外对内开放取得新的进展，经济发展的腹地和空间得到进一步拓展；城市规划建设和管理水平进一步提高，国际化城市建设取得更大进展；
[-y |"p${,M#qF)}
生态环境明显改善，可持续发展能力不断增强；社会事业全面发展，人民生活质量和水平切实得到提高；社会治安和安全生产状况进一步好转，精神文明与民主法制建设不断加强。
:Q.e$i*K P"l*h9Y sU
按照“产业第一”的总体要求和“优势优先、新兴培育”的原则，实施“整合链接提升”的发展策略，以高新技术产业为主导，适度重型化制造业为重点，现代服务业为支撑，实现深圳由初级的生产要素聚集地向高级生产要素聚集地转变，由加工基地向研发创新基地转变，由“深圳加工”向“深圳制造”和“深圳创造”转变。①Z_B BQli-G
,L c)iP J
人才亦是“十一五”规划的重中之重，“十一五”期间，深圳预计接收市内外大学生15万（年均3万），引进留学回国人员5000名（年均1000名），博士后达到500名，引进专业技术人才8万（年均1.6万），新增高级技工以上技能人才2万（每年4000名）。“十一五”期间，我市将新增具有硕士以上学位或高级职称者2.1万人，专业技术人员中中级以上职称人员，平均每年净增5000人。
6@W.?'V1Pu5G
规划提出，“十一五”期间，深圳将从整体上实现人才发展战略升级，实现由数量型为主的人才引进，向质量型、选择性引进模式转变。重视引进哲学社会科学、城市规划、城市管理、法律、会计、文学艺术、新闻出版、广播电视等方面的高层次人才和紧缺人才。
无可置否，人才是深圳快速发展的血液和保证，深圳的政策优势也向各类人才敞开大门，人才竞争力也是城市竞争力的关键之一。 §2 深圳文化 }I t V.?"N.Z;{)^
深圳的经济的确振奋人心，平静一下你激动的心情，我们再走进一片开放、多元、现代的“文化绿洲”。
在很多不了解深圳的人的眼里，深圳是“文化沙漠”。他们认为，一个由小村庄发展而来的国际化都市，其他的不说，单就文化和历史而言，这个城市就是苍白的，是单薄与无力的。那么，深圳到底是不是一个文化沙漠？她到底是不是一个没有历史底蕴的城市？
cd RR:sA:a
1.并非没有历史
.V|j t\'V5u
“深圳”作为地名，最早出现在清朝康熙年间，是个小“墟”的名字，也是个哨所的名字，那个时候，仅有10名驻兵的“墟”，本为乡村定期的贸易集市，交易完成后人们就会散去，不过在清康熙年间，新安县内的“墟”已发展为有固定居民的墟市，它们多形成在交通便利的地方，深圳墟虽不大，却比较有名。
其实，“深圳”这一名称，除了带有地理的痕迹外，还烙印了移民文化的色彩。它是客家移民南迁，带来的新词汇。一般而言，移民迁移到新的地方后，常把旧地名搬来使用，借此来表达对根的溯源，客家人赋予了这座城市“深圳”的名称。'_!|'M9lrbm#B ?2b @
据近几年的考古发现，深圳迄今已有6000年的历史。据有关地下考古挖掘和地面古代遗址的资料表明，深圳的历史源远流长。在大黄沙、大梅沙沙丘遗址发现的陶器、石器显示，早在五六千年前的新石器时代，就已有人类生息在这片美丽富饶的土地上。自东晋以来，深圳在政治、文化、经济、交通及海防军事等方面就有重要的地位。*@:X&s Y3v_ v:qY6de
h8_*eH a1A
千百年兴废消长、荣辱更迭，深圳在几乎是突如其来的大发展中大步向前，匆匆的脚步中淡去了历史的伤痕。可以说深圳并非没有历史，而是没有历史的包袱。 §3 深圳生活 Y9LPY8lZ
"d,fHDzF|
经历了在经济激流中冲浪的头晕目眩和漫步文化绿洲的神清气爽，接下来将为你展示动感而舒适的深圳生活，再次带给你不一般的感受。
不了解深圳的人总是有这样一个误区，他们都认为这座城市只适合创业，而不是一个理想的居住的城市，其实不然，深圳虽然充满着创业的激情，同时，她也是一座非常适合居住的城市。
'w4o~]!R,k
1.生活质量最高的城市9P.SPKX9X0M
4S OX"\C r Gp}
深圳，地处南中国海之滨，与“东方明珠”香港为邻，椰风海韵、细浪白沙、景色怡人，历来被视为“华夏南大门、边陲风景线”。 z/uJF%Q!f _'j+q
8V.O c`-p0iF t
深圳是一座海滨城市。从气候上来说，属亚热带气候，年平均温度22.4C，最高温度36.6C，最低温度1.4C。夏秋季的台风因受山峦阻挡，直接袭击深圳市平均每年不到一次。总之，深圳是“冬无严寒，夏无酷暑，晴多雨少，不干不湿”，气候非常宜人。-SYF_%UUX&NW
1[ ew*i!H f7w
这里有最现代的都市园林——园博园；这里有最接近自然的海滨风光——红树林；这里有最繁华的都市休闲庭院——荔枝公园；这里也有最天然的滨海浴场——大、小梅沙……
)q"p#v PD:_QS F
如果你在深圳工作，周末，你就可以放下所有的辛苦，和朋友一起去大梅沙、小梅沙、红树林或是南澳等。在轻风拂面的大海边，可以抛开所有的工作压力和生活中的不快，尽情的享受着大自然带给我们的欢乐。从大梅沙向东，共有20几个沙滩，还有大量的沙滩还未开发，海岸线长100多里，这是祖国南海的黄金海岸。深圳，也是一座真正的海滨城市。
T-|wy r"H|
深圳交通便利，公交系统发达（价格比内地多数城市高一些），地铁一号线贯穿深圳最繁华的地段，二号线亦即将建成通车。地铁定价合理，最低两元。深圳火车站有多次高速列车通达香港和广州，宝安机场是国内第四大航空港。'}S B LO2y6r8^
资料链接：根据“十一五”规划，深圳市将计划新增和更新公共汽车8000辆；特区内规划落实各类公交场站73个；特区外规划控制公交场站140公顷，到2010年公交分担率达60%；公交平均出行时间控制在30分钟内，乘客平均候车时间不超过5分钟。
铁路方面，京广深客运专线广深段、杭福深客运专线厦深段以及龙华铁路新客站、平湖铁路集装箱中心站已列入规划。珠三角城际间还将建设连接广州、香港的广深客运专线以及广州—深圳城际轨道。 {9i*c\5q U9]
公路方面，深港西部通道和东部通道、连接东莞及广州的沿江高速公路、连接惠州博深高速公路的盐排高速公路等高速公路的建成，将使深圳、惠州、东莞之间形成“一小时生活圈”。7a6r+AND KB/kA
深圳房价不菲，从整体上看，关内四区，以罗湖、福田及南山的华侨城一带房价最高，其次是南山区边缘地带和盐田区相对便宜些。关外的房价大约是市区的2/3。
深圳市区治安状况良好。为了加强治安监控，进一步改善治安环境，深圳市将在全市范围内安装电子防控工程系统，使全市公共场所的监控点覆盖率达到80％以上，电子监控系统在城市治安防控中开始发挥积极作用。从2006年6月1日到12月31日实施二期工程，在16万个摄像头的基础上，查漏补缺，再建设4万个左右的摄像头，使全市公共场所的监控点覆盖率达到100％。c-r&QaM B(m!o'A
深圳的快速发展也大幅度改善了居民的生活环境。过去20多年，深圳建成各类公园218个；未来5年，将会建设郊野公园21个，市政公园25个，社区公园250个。漫步深南大道，大大小小的公园绿地随处可见。荔枝公园、中心公园、民俗文化村、世界之窗等成为串起城市的绿色明珠。早在2000年，深圳就被“国际公园与康乐设施管理协会”评为国际花园城市，这也是中国城市首获此殊荣。
深圳建设伊始，就非常注重绿地规划，并以新加坡为榜样，精心构筑点、线、面相结合的造林绿化模式——北面以近50公里的群山为背景，用大面积的混交林构成天然绿色屏障；在南部沿海精心保护了368公顷的红树林；城市组团之间布置800—1200米宽、面积68平方公里的城市绿化隔离带，成为城市的多个“肺叶”；在城市干道两侧的绿化带，将市区大小公园串起来。这些构成深圳山、水、海、陆相得益彰的绿色景观。
M/JNi e p
目前深圳城市绿化覆盖率已达51．1%，森林覆盖率达47．6%，人均公共绿地面积14．1平方米。绿化率居全国各大城市之首，达到发达国家的绿化水平。+hi)e lehI+B
~ z)D J0J{v
深圳是全国节奏最快的城市，也是当之无愧的宜居城市。
%\ ElM)C w/[%d
2006年9月20日，在京发布的国内首部《中国城市生活质量报告》结果显示，在“衣、食、住、行、生、老、病、死、安、居、乐、业”等12个方面，深圳城市生活质量在中国GDP排名前100位城市中名列第一。 选择一个适合自己的行业对于挖掘你的潜力和开创事业将大有帮助。借助专业解析，让我们看的明明白白、真真切切。 (e2J;XS5Xw ~+@n
§1 领头四大产业用人分析
认清形势与政策只是前提，一座城市如果没有几个地域特征明显的支柱产业，即好比一个人没了大腿一般，那他始终也是走不了多远的。
Fk#Y v:G/?$T S
还是让我先帮你分析一下深圳的几大支柱产业吧。
L!yT;^(y
1.高新技术产业——天生我才必有用
'Rs bB({ @}
1.行业背景 r ky3u B7o;F1@ A Y6V
也许谁都不会想到，20几年前的一个小渔村，会发展成高新技术企业云集的现代大都市。从“三来一补”的加工企业到立足自主创新的高新技术产业基地，深圳走出了一条令世人侧目的发展之路。'W)US H g$v3lN
1996年成立的深圳高新技术产业园区是深圳高新技术产业发展的重要基地，也是深圳高新技术企业密集的地方，中兴、康佳、联想、创维、长城等一大批大型高科技企业都已相继落户园中。目前，深圳高新技术企业已经达到1 230家。
资料链接——2006年1-4月高新技术企业产品产值*]Qh'Ox;RB
AA(Q%L0Kp g5V B
2006年1-4月全市实现高新技术产品产值1647.33元。产品产值过亿元的有308家，其中过10亿元的企业有49家，过20亿元的企业有32家，过50亿元的企业有14家，过100亿元的有8家，过1000亿元的有1家。。 a/y n KM&z2b\
m6AP0@ \G-T
目前，深圳从事高新产品研究和开发的科技人员已超过10万人，人才构成比例呈现出“橄榄型”的特点，高端人才缺乏，中端的科技人才比较多，低端“蓝领科技人才”也表现出缺少的态势，例如在IT行业中，出现了高端的程序设计师在从事“蓝领人才”的部分工作。
t` p\#k Z1Q
按照目前的薪酬水平来看，IT行业的薪酬水平仍然居于各行业的前列，硕士生年薪平均为8.9万元，本科生年薪平均为5.9万元，均高于IT行业人员平均5.44万元的年薪水平（见表12）,{M E+E/G1D5V
?j8r1u)n Z2M q] h
表12：2005年深圳信息传输、计算机服务和软件行业部分工种薪酬调查表
%Z L ^4]-y
工种}O!hG(n6{ ]-S
高位数dx4]4? n
中位数 i4m T KI6O }([
低位数
平均数r]&f L2v.m f
企业董事uV2Nea
22314?sB8L5hDie
6500f*O#a[]mX
2718
7125xaAnW
企业经理
28145*S*Uy1X}@)wE5h5c d ~
7000
2963@`a"i9Yf
7824q"G0N\+\F/n
G"[!~+Rc[0@F P9K
研究和开发经理k\t(y z4i
18241
8900.w [ P x ] [;P7]
4127z ErX Sm{1c
4752t e!?1P8| U%H4nX~
7s}*D]Y8I
数学研究人员 FBzy5ZS3hh_
4721
2200 K G2at F sI zy j
1811
2514 Fi&o D:ufR
电子材料工程人员}{ttx
4825VU-r tn0b f-s
2200\"C1Y*I%D Y Caa
1462_ qO"}^ I+q \M+P
2459
电子元器件技术人员 Q0N8C P*E$a
4963,e;h^ _lS(Z
2100Yk7Br0V+|
1241] X&m-GV.?^1U5R
2415
NT5T D.Nu
通信工程技术人员S-zy%a tB'T3_
7624k N2z#J&h3i3B0Y
2500
1824
2814
计算机硬件技术人员;DX5e5V"pr
6321
22008l2J }O|q:sy
1324$XPU%_^8rt(^y;o
2317
.c,I8I-M cI)B E
计算机软件技术人员
9785 D1bweZ-_@
3100
13248B*`IY a)Kw
3428
计算机网络技术人员
7632
2900
1935gr&x*?4\
3128
i(P?;r5V5c c A)_u
计算机系统分析技术人员 s I0ld'f
7521
2300)e~'SLKSE
14566kK5s2BR({D7C
2763
4OD wp7zN8N;r
营销工程技术人员
3627
1500
11282~+F Y)C b&w
1806
销售和营销经理_ ~0m2N8g%l2c6R-WZ i
6125$QNY!K tq t m VQ
3600
2014
3714
Z]f,gVc u$qE
设备工程技术人员&KT k"f}(Y U
6630
2500
1759)U f ^pjq
3722
U0[H,^Xd6@$p
2.用人条件'^3q @z `
所谓“居高位者，必有其能”，高新技术产业从业人员除需具备过硬的专业背景、良好的人格品质之外，对各种能力与素质也有全方位的要求。9k U"d k m0hhF.r
（1）适应能力M!v(V ^I
高新技术产业这种一旦确立项目就迅速抢占市场的特点，要求想投入到高新技术产业的人才必须有较强的适应能力，能够在新的空间内快速的进入角色、开展业务。
7s p&_"s zz?
（2）创新能力
高新技术产业人才必须具备不断学习的能力，并能在学习与实践中不断创新，这样才能引领技术发展的方向，才能真正体现他的“高”与“新”。y V4h a*t\ g4j9~&A
R;VqtQ Q(H#o
（3）独立工作能力
高新技术产业非常看中人才的独立工作能力，需要在工作时能独当一面的复合型人才。所以在人才配置时也往往是一个人身兼数职，既要懂技术，还要懂得组织计划和管理等。/`a EP`
Ao\)H r l _
（4）团队合作能力?SC+^7o1r @
高新技术产业的产品开发往往是以项目小组为单位进行，将技术开发工作分解到每个人的头上，因此，从业人员必须具备团结协作的能力，这是现代企业管理的基本要求。Zb f"x6{$Z
（5）过硬的心理素质 HD0JX"e1m Jf
P4i R;LC n8z:{
高新技术企业在选拔人才时非常重视人才的心理素质，只有具备过硬的心理素质，才能经受住各种困难和挫折的考验，以最佳的精神状态投入到工作中去。F4jQT"UU}-i
3.发展前景7At,aU HL Y2b:Q-A&a
A1HnP9w?/b9W
为了发展高新技术产业，深圳市政府在政策和资金上给予了大力支持。1p6D+vYa K
资链接料——“十一五”期间的科技创新资金投入
深圳在“十一五”规划中将加大科技创新的资金投入，市区两级政府今年要投入100亿，而且以后每年平均120亿。重点发展通信、数字视听、软件、新材料、生物医药及医疗器械、化合物半导体等6大“战略创新产业”。_ K;mq0h%T"^9~
fst.M0I E\V
为了解决高新技术产业人才“橄榄型”结构，深圳市在引进境外高新技术人才的同时，也大力发展职业培训机构，例如深圳国际人才培训中心、北大青鸟等，通过这些职业培训机构每年向社会输送大量的专业技术人才。
h6L] h},B6Ey u
深圳市在未来几年内将着力提高高新技术产业的自主开发能力，因此，具备一定科研能力的高新技术人才将会受到深圳的青睐。
按照深圳市未来高新技术6个创新产业的发展重点，相关专业的人才的需求量将大大增加。因此通信、数字视听、软件、新材料、生物医药等专业的高校毕业生的就业前景应该比较乐观。 d-FU+SEO
a-yM U3x!s
4.人才需求 V'~m,s ~:XH8d1HPU
深圳市人才需求较多的行业主要集中在电子信息、光机电一体化、新材料新能源、生物医药等，上述重点行业的人才需求，约占到全市人才需求总量的60%~70%。从具体职位上看主要包括：~ ko(Qd#k g5[5i
Fq;I#K2b'S\ Q c
（1）软件工程师和基础程序员
X4Bu/UE
目前深圳软件行业的从业人员有13万左右，按照产值年均增长40%的发展速度，目前的从业人员数量远远不能满足行业发展的要求，每年人才缺口将在5万人左右。其中，软件工程师和被称为“软件蓝领”的基础程序员的需求量逐年增加。。T'? ~ q;{q'k)`
（2）测试人员 A-]#C,H2R
U%Tca Z,kdh
无论是在软件开发还是在电子设备制造行业，都极其缺乏测试人员，企业选用的测试人员必须具备扎实的专业知识并熟练掌握系统的测试流程。`5^)xEn,X
z*~D&d4T.u |_(?
（3）项目经理。
4G,rb!M.VQ,f/D
作为项目和设计团队领导者的项目经理是高新技术产业中需求量比较大的职业，它除了要求具备一定的专业知识外，还必须具有管理能力和丰富的相关工作经验。:}.b@ g t/w.S)`;w
/Q.m.~fO8a6HR;@M ]3rM
职场建议：
2oHF\SC;z#_?
目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人以上。具有扎实的专业基础知识和软件开发能力，同时具备处理其它相关业务能力的“一专多能型”IT人才也将在深圳职场上占据较大优势。 §1 其他行业用人分析
深圳四大产业就像四根顶梁柱，撑起了深圳经济的大厦。实际上，除此而外，深圳还有很多重要的产业，它们就像是大厦的墙与脊、砖和瓦，不仅必不可少，而且也是你就业的好去处呢！
c _\)W.q8\ L
1.房地产业——安得广厦，人才为基
1.行业背景(et4U&|8[L0I wp
&e5q-T&Gr*W
深圳的房地产业发展比较早，并逐渐地走向一条规范化运作的道路。在投资拉动经济增长方面，深圳每年房地产业增加值占GDP的6%，直接拉动经济增长1-2个百分点。并且随着房地产业的发展，建筑、建材和装饰行业也得到长足发展。3esT[x zMB g.^
\E|8UJt2fG
深圳房地产业的发展使房地产业人才成为未来一段时间内的热门人才。目前深圳从事房地产行业的从业人员有56万之多，主要有建筑师、规划设计人员、项目经理和经验丰富的销售人员等职业。学历层次以大专及本科为主。从人才结构上看，深圳房地产业的销售人员队伍占整个人才总数的比重比较大，而高端人才的比重相对较少。
按照深圳房地产业的发展程度，其从业人员的高薪优势仍然会持续下去，但从整个行业来讲，并不是所有的岗位都能拿到高薪，高薪会越来越向企业的骨干和精英人才倾斜。2j r'\C@
资料链接：——2005年房地产从业人员年薪水平!W gH G!~%C:jiX
2005年，深圳房地产行业高级管理人员年薪平均水平在２０万－３５万元，中层管理人员年薪平均水平也在１１万－２７万元左右。其中最高薪的应属于房地产公司老总，年薪集中在５０万到１００万元之间，年薪在１００万元以上的总经理占７％。
2.用人条件
!F8f*r8S)L:o5SZ
对于房地产人才来说，并没有一个统一的准入门槛。房地产企业似乎更看中的房产从业人员的经验，但对于即将从事房地产业的人才而言，必须具备扎实的基本功。
UK+h3X RmfE
（1）沟通能力2}c6| K nrp9F
良好的沟通能力对于房地产从业人员，特别是房地产销售人员来讲至关重要。从业人员必须能将房产设计的理念、优势和增值前景用简洁、精练的语言介绍给客户。P,z Pn [&S3B?M
（2）文字表达能力
E-a6Nb c6mY:Np L&N
对于房地产策划人员来说，如何用有效的文字去表达自己的策划意图，销售方案，将直接决定着房产经济效益的实现。
（3）掌握有关房产和土地政策。D\p `#~
+F3U i }Wg ?
一个房产项目的开发将会涉及到建设用地的审批、房产销售等一系列环节，从业人员掌握有关土地政策和房产政策，有利于房产开发项目的顺利完成。K3G x4J D R8U
.s${(Q9Da'y?#IY q
3.发展前景
'S(s m}3[ y RG
由于土地资源的有限，罗湖、福田和南山区已经基本没有多少可开发土地，深圳房地产业开发的重心将向关外转移。香港地产企业也将趁机进一步进攻深圳房地产市场，这种发展格局必将带来新一轮产业与人才的激烈竞争。 S)y O"ybB'L
房地产人才主要可以分为三类：技术类、营销类和管理类，这三类人才目前在深圳都有比较大的需求，特别是管理类人才更是凤毛麟角。所以，在几年内，有关房地产行业的人才需求将会一直很旺盛。mae7a(K;u b1g
l y ~r]$I hxr
房地产业的发展带动物业管理的完善与规范，对人才的需求量也随之增加，专业物业管理人才会有不错的发展前景。Y V l ?M6m
从目前情况来看，深圳房产人才的培训机构并不多，很多人想成为一名房地产从业人员，但却找不到合适的培训机构。按照现在房地产行业的人才需求量，房产人才的培训也将会有很大的市场。0`*SVB%q
4.人才需求
!c/O X!A \%W6l's
从从业人员的数量上看，低端的房地产销售人员数量众多，但高级人才空缺达到2万人以上。Z A'd S} [cGn)}
资料链接——房地产人才需求状况
8m sk9@t,R8C,D*Q
2005年底到现在，深圳市建筑及房地产行业对中高层人才需求从１５％上升到了３０％，而今年底将上升到４１．６％。在深圳的几个区中，福田区的房地产人才需求量最大，日均提供职位1 200个左右。i ] e \.c-uiY7m(|
目前，房地产业人才需求缺口比较大的主要是高端人才，例如建筑设计师、项目经理等。
pr R c8`W cIx
（1）房地产设计师B3rzj%K@
gQ`9d7h,N'F4Y,Q
在未来几年内，房屋、园林设计人员，特别是具有资深设计经验的设计师将成为房地产业急需的人才，年薪也可达到10万元左右。
（2）职业经理人
房地产行业的调整，使其发展面临这更多的可变性因素，这就需要一个强有力的领导者、决策者，职业经理人的需求呼之欲出。
职业经理人需要强有力的领导能力、市场预见能力和开拓能力。
职场建议：6H4Eb9q ]/NN+k
深圳房地产业的发展空间受到一定资源的限制，二级市场将火爆起来，因此，房地产二级市场的经营管理人才、房产经济人将会有较大的发展空间。 确定选择的区域、行业，理清就业形势和政策后，最重要的就是用人单位。
通过分析深圳各种用人单位的现状、需求及前景，通过深度分析深圳集邮企业的人力资源管理体系，可以更加明确地选择招聘信息，可以不再盲目地投递简历、参加面试，可以让自己在激烈的竞争中，快人一步、占得先机！p0DY;m1m0_3R V;Q4v
掌握精华、权威、深入的信息，就可提升就业竞争力。
说到此，也许你已经迫不及待了吧？那好，我马上就为你盘点一下深圳的用人单位。`$@ \1J G9DW
R-IB;Tz-[4b
§1 用人单位就业特征分析W s$D4La GB
\ gzB,D
临近毕业，面对各种各样的用人单位，你了解它们的性质与特征吗？该如何作出适合自己的选择？K1CE/z\H
u-R~'q"R:u4IC
1.政府机关
^9VQ2x j(I
政府机关是国家和地方各级政府行政管理机构的总称。一个国家或地区的政府，是制定经济社会发展的目标和规划，对社会进行立法、监督、检查、服务，对社会活动进行组织和实行日常性工作管理的组织，它对社会的正常运转具有重要的作用。C'n9|)[*n6h
在政府部门中工作的人员，除去少部分专业技术人员（如医生、计算机操作人员）和工勤人员（如清洁工人、司机、炊事员）外，主要是国家公务员。我国目前已经开始全面实施公务员制度。公务员应当是社会的精英，获得这一职业岗位一般需要经过公开考试录用，国家对公务员进行经常性的考核、考绩等方面的管理。
深圳市政府主要依靠每年在接收大学毕业生及往届毕业生中吸收录用与招聘人员、从其他国有企事业单位、内地政府机关选调人员及接收军转干部等充实公务员队伍。
%f vY4Tx| p_.h
深圳市近年特别重视通过考试录用公务员。
%fpL@a1jgH%`^
为满足机关事业单位补充工作人员的需要，2005年底深圳市决定公开招考国家公务员、参照管理人员、职员和专业技术岗位普通雇员（以下简称“雇员”）共1414人。招考对象包括大中专院校应届毕业生和社会人员。9S0^:pq+Pw"S9Lb
面向市外人员招考的职位，要求报考人员必须具备全日制普通高等院校本科以上学历及学士以上学位。市内人员报考主任科员、副主任科员职位，要求报考人员必须具备全日制普通高等院校本科以上学历。军队院校地方班应届毕业生可以报考面向应届毕业生招考的职位，但需提供就读院校出具的在地方班就读的证明。 m Z$rp md6QJ3u:p%H C
:q*r8gh8_L:]
2005、2006年毕业的归国留学人员既可按应届毕业生报考，也可按社会人员报考，但需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或深圳市引进国外智力办公室出具的《出国留学人员资格证明》。未毕业的，须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明和我国驻外领使馆确书。
} F9a o"{(S+j
2.国有企事业单位a8K M4u.x%K
深圳通过加大引进优秀毕业生力度来解决企事业单位的用人需求。例如，2006年，全国高校应届毕业生总数将达到413万人，为吸引更多品学兼优的高校学子来深圳扎根创业，市人事局积极采取措施加大引进优秀毕业生的力度，同时为市内院校和深圳生源毕业生办理落户、社保和档案托管等手续提供更为人性化的服务。4`6t)y2~-a4]0U
一是对达到“五符合标准”的高校应届毕业生，凡选择落户深圳的即来即办，当场领取毕业生接收函。“五符合标准”即符合重点引进院校范围、符合深圳产业发展要求的重点专业、符合英语等级要求、申报单位符合享受便利直通车服务的企业范围、符合学历要求。其中重点引进院校包括纳入国家“211工程”的高校和部分省属重点院校（独立学院和网络教育学院除外）；英语等级要求获得英语四级及以上合格证书或大学英语四级考试总分不低于420分；便利直通车企业范围包括市主管部门目前已确认并公布的418家企业。目前，市人事局相关操作系统已经开始运行。
二是针对市内院校和深圳生源应届毕业生最为关心的落户、社保和档案托管问题，人事部门提供更为人性化的服务。在毕业前已落实接收单位的上述毕业生，既可以由用人单位申办，也可以个人身份到市、区人才交流服务中心办理接收手续；毕业前暂未落实接收单位的上述范围毕业生，可以个人身份直接到市、区人才交流服务中心办理接收手续、自愿办理人事代理如落户、社保和档案托管等。市内院校和深圳生源毕业生未落实接收单位的，由市、区人才交流服务中心提供2年免费托管档案的服务。D0O UF7]kBk0F
.^&@d9D#z&U)W3_
另外，上述单位也通过公开自主招聘解决部分人才需求。但是招聘进入的原则上只能与单位签定临时聘用合同，不解决户口与工作关系。社保等也按照有关规定区别办理。 C+ni0? d;WW'|"Cf
Q\h.E6D
3.民营与外资企业
fC@*Q,Mnf
企业，是层次众多、大小迥异、需求巨大的社会经济活动的单位。其招用的人员可分为经营、管理、技术、操作等不同层次和类别。中国是“世界制造中心”，在目前的相当长的时间内，企业一直成为我国就业市场需求最大的岗位。北京、上海、广州、杭州、深圳、西安等大都市，在我国也都是企业云集的地区。x Z+GZCQ
x4M @pk v@ b { T
深圳的企业主要通过公开自主招聘解决用人需要，包括接收部分大学毕业生。每天在深圳报纸、现场招聘会和人才网站等渠道招聘比例最多的就是上述企业单位。选择标准因企业需要、文化、理念等不尽相同。一般来说，名校毕业、热点专业、外语过级、外表端正、表达流畅、个性健全、善于沟通、具有学习能力、团队意识和个人特长是一致的要求。4}0QRg&~ A
企业待遇则根据行业、效益和机制等各有千秋。一般来说，高科技、通讯、石油、电力、教育、医疗、传媒等行业工资较高，月薪5000---10000元之间都很平常，福利待遇也较好；具体到企业，华为、中兴、腾讯、金碟、万科等都是毕业生向往的地方。外资企业中以美资、欧洲企业为上选，韩、日、港台（目前也纳入外资企业）等企业则因为某些原因差强人意。特别是一些低端劳动力聚集的生产制造业、服务业企业，月薪800-----2000元的最为普遍。$b2b*i-_d:?H3u3U$Z
2L3{&XKl:Z B
4.社会团体 o E q;Iu7N
社会团体是社会上各种群众性组织的总称。包括工会、团委、妇联、青联、学联、科协、民主党派、各类学会、各行业协会等，用人需要主要靠招聘解决。也有的上述机构与政府部门有着千丝万缕的联系，通过介绍、推荐渠道进入的人员也为数不少。待遇一般不会很高，大约月薪在2000—4000左右，福利一般很少。 §2 深圳绩优企业用人分析
在各种类型的用人单位中，企业以其种类繁多、管理灵活、理念先进、人才需求量大等优势成为大学生就业的主要阵地。作为中国改革开放的经济特区，深圳涌现了一大批绩优企业，如金蝶、腾讯、中国平安、深圳发展银行等。那么，它们的用人策略是怎样的呢？要怎样才能成为这些优秀企业中的一员呢？现在，就让我就带你“闯”进深圳各大绩优企业去探个究竟。
1. 金蝶r NF0sX.i/pVJ M6?.I
让合适的人上车——解读金蝶的人才策略 ]%y8u$l!A VE/^
6O [.a$J6zR
金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，中国软件产业领导厂商，香港主板上市公司（股票代码：268），总部位于中国深圳，在中国大陆及香港拥有40余家分支机构，现有员工3200余人，其中产品研发人才600余名。在过去13年的历程中，金蝶不仅赢得了商业上的成功，成就了员工的发展，更引导了中国管理软件的三次革命，推动了国家信息化的进步。
A r/D7X0KI
1.金蝶招聘——不拘一格选人才5zH i'@ TOAwM
要进入金蝶，不论是校园招聘还是社会选拔，公司都会对人才进行核心能力和专业能力的测试。爱心、诚信、创新是金蝶的核心价值观。在人才的甄选过程中，金蝶第一看重的是人品和性格，如正直、诚信、合作性、主动性、责任感等方面，这些是爱心和诚信的具体体现。其次，创新能力也非常重要，创新是金蝶的灵魂，它体现在员工的思维方式及行为模式上。-z R2_MJ
U5T N0j}{h [An
金蝶通过多种方式招揽人才。 U n9u2^ p]4} h T0c
u)NV\0Cg
金蝶招聘日：每周周四是金蝶特定的公开招聘日，公司的招聘部门会有专人来接待应聘者。深圳以及附近城市的求职者都可以带上证件及相关资料直接到金蝶总部应聘，并完成初步面试。"y5O+m Bu h {@o
招聘直通车：为了节约外地人才来深圳应聘的时间，金蝶开设了“招聘直通车”，预约来深后，在一天时间内完成招聘所有程序，并在一周之内通知结果。同时，金蝶负责所有预约来深圳面试人员的住宿和往返交通等费用，不管最终面试结果如何。
b T5co3i1V$B8g
内部推荐：“K/3-HR”系统帮助金蝶建立了完善的内部推荐制度，人力资源部每周都会把空缺职位放在内部网上，并每周定期反馈“内部推荐”进展动态。
为鼓励员工们举荐优秀的人才来金蝶工作，人力资源部根据不同岗位和类别设定了不同额度的奖金，，如果是第二次举荐人才，奖金额度还有10％的递增。金蝶提倡“人人皆伯乐”，不仅在职人员可以举荐，而且离职员工也可以举荐人员到金蝶面试。,b;J QO0h~ T E!]*Pw
离职重返：只要员工辞职前的绩效良好以上，辞职前遵循公司文化及制度，离职后无损害公司利益行为的，金蝶鼓励他们重新返回。{!V9M r/_d
5h8HV*I"K
内部招聘：公司每年都有大量的岗位对内进行公开招聘。通过内部招聘，为公司员工提供了内部职业发展的平台和通道，优化了人力资源的配置。v^K }Vk7wZ
? V IN+V%Q"w!xJ5bZ^
2.职业发展——没有天花板的平台]E2R|l!HRP
金蝶非常关心员工的职业发展，并悉心为他们搭建了一个没有天花板的平台。4^5KD-o(b0k!aU~
双阶梯职业发展通道（Dual Career Paths）是为了给公司的专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会而设计的一种职业生涯发展通道和激励机制。
)A?9X4J @U
即对于专业技术人员来说，职业生涯可以有两条平行的路径：一条是管理职业发展通道，即管理阶梯（Managerial Ladder），另一条是专业技术阶梯（Technical Ladder）。目前，公司已经建立从规划师、设计师、开发工程师到实施顾问、会计师、行政专员等涵盖所有工作专业技术线的31个职业发展通道。v]y}-B
6x%P]W,w-r F
按《金蝶双阶梯职业发展通道管理办法》每年都进行两次专业技术职称的评定，目前基本上实现了人人有职称的目标，这大大拓宽了员工的发展空间。（图片二。技术研讨） ~bS AE!`)R0V
)@g^K.jH
公开竞选：金蝶自2002年底开始在公司全面推行管理岗位空缺公开发布、自荐他荐及公开竞选机制。员工自荐和公开竞选使优秀人才脱颖而出，奏响了金蝶“不拘一格降人才”的最强音。目前，金蝶所有的管理岗位都实现了内部、外部公开竞选。
K;~%J Fi9Q:c8T1z
行业精英计划：金蝶每年都会设置专项基金，支持员工在国内外核心期刊杂志上发表专业文章，鼓励员工出版书籍和举办专题研讨会等方式，帮助员工提高行业知名度，培养行业精英和社会明星。9}G$p ETCu T}.R
3.培训体系——助你成功的训练营
金蝶鼓励员工获得职业发展的成功，为了使员工能力得到有效的提升，构建了包括新员工入职洗礼、专业培训、管理培训等协同管理的培训体系。6k d1f#M e/\4i
| [s5z d9^9BI
金蝶管理干部训练营
!Gk_'@ yy
《金蝶管理干部训练营》是公司为培养合格后备经理人，完善经理人梯队建设而专门开发的一套完整后备经理人选拔、培养体系。《训练营》经根据公司业务发展需求，不定期的选拔、培养学员，为机构总经理、总部一级部门经理、机构部门经理、总部二级部门经理等培养合格的后备经理人。 rG`6D/X7Qz;v
(X,P-tNk jf,H+BfCx
金蝶经理人培训班NV @)zJ"a${
,} H,dS:i
《金蝶经理人培训班》是公司为了突破经理人的思想境界、行为风格和管理能力而开设的面向新经理人、中级经理人、高级经理人的进阶培训体系。
K4OJ9?7Du I
金蝶员工成长训练营6j)E"d!z!r gP z3L
《金蝶员工成长训练营》是公司为新员工开设的有关企业文化、公司基本运营管理体系、基本岗位技能等的培训体系，让新员工能尽快的了解公司、融入公司，并具备岗位的基本技能。同时，对新员工实行导师辅导制度，为每位新员工都配备了导师，帮助其度过试用期。{j(a Ck.S_ l
狼之旅
S2T9c X2ef!\/l
“狼之旅”培训是一套针对营销一线新员工，尤其是咨询顾问而推出的顾问培训体系。它每年举办7-8期，每期挑选30名员工参加为期一个月的封闭式培训，其培训课程包括性格突破、知识突破、能力突破等培训项目。金蝶“狼之旅”培训具有三大特点： \.Z0zUz7N,fX
"V:| S g6E}"w!M y
“魔鬼式训练”，苛刻的要求，磨练学员坚强的毅力。
“封闭式训练”，使学员“脱胎换骨”。 B0F*{1tu^P
}A,e \ A6a%a/_h C
“疯狂式训练”，塑造学员具备“狼”一样的特质。zc c-|K
4.绩效管理——员工发展的加速器：
（1）绩效目标分解 d9O H"g:\v1u;^(X u
9R'L:j9eMd/]G:l+a3\ b P
金蝶用hoshin plan作为目标分解工具。hoshin plan是一套策略规划与执行表，在上下级之间连接，从而让目标“接力棒”一级一级交到不同人手中。
E.k? uz hh&q$B
（2）过程管理V0I.pE R@K3mT'X
在目标分解完后，金蝶还加强了过程管理，主要包括：季度绩效回顾，经理半年中期述职，员工周总结和计划。在过程监控中，HR部门设置了一些监控点，包括部门目标是否分解下达；季度绩效回顾做了没做；考核后，经理人和员工是否进行了绩效面谈；考核结果是否进行了正态分布等。员工每周的计划与总结，在每周一例会前，部门经理通过网络系统都要先检查。员工每个季度也要进行季度绩效回顾，对上一季度进行总结，并制订下季度工作计划。2iIN W"w
S hL/L6Ig~
（3）个性化的KPI
~ggK.?;i$D Z
不同岗位承担了不同的职责，金蝶对管理层和员工采取了多层次、个性化的考核体系。管理层和经理人考核体系通过平衡记分卡，包括财务、客户与伙伴、组织与流程、成长能力四个维度。经理人考核，一般一年一次，越高层周期越长。一般员工则通过业绩、行为／态度、能力三方面来考核。
（4）员工考核结果正态分布$b.k.^ V/lr'^#Y
金蝶以季度为考核周期，由本人自评、直接上级打分和间接上级审核三段组成，形成最终结果。为了让员工最后排列一定是一条“活力曲线”，金蝶要求对员工进行正态分布，正态分布的结果与正激励和负激励直接挂钩。
5.员工沟通——民主平等、温暖如家
在金蝶，除了正式的工作沟通渠道外，每位员工还有十五种沟通渠道，包括总裁沙龙、内部论坛、员工座谈会、员工大会、制度沟通会、满意度调查等。每一次制定战略，总裁都会邀请员工代表参加，很多重要的报告和重大事件都直接向所有员工发布。0K [:X[6a.k2|4Q,P
员工有任何意见和建议，随时可以找他的直接上级沟通和倾诉。如果员工认为直接上级无法解决问题，可以找他的间接上级，主管人力资源的副总裁甚至总裁。员工可以在内部论坛上畅所欲言，也可以通过网上意见箱进行投诉或者提出建议，公司由专人负责跟踪和处理。*]DP \ \R
“爱心、诚信、创新”作为金蝶公司的核心价值观，爱心文化是金蝶企业文化的主基调，“亲子”和“敬老”文化又是其中的主旋律。金蝶还通过组织员工家庭、孩子一起参加活动，让和谐与亲情融在一起，营造一个家的氛围。
作为“IT行业十佳雇主”，金蝶以创新的激情文化、快速的执行文化和海纳百川的国际化文化，以及人性化的人力资源管理体系凝聚了一大批最富激情与梦想，最具开拓与创新精神，最有事业追求的知识精英。金蝶的明天将会更加辉煌！
2. 腾讯b3h h7s#cic
在快乐中实现梦想——解读腾讯的用人经
腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，人才是腾讯最宝贵的财富。为此，腾讯通过多年的积累，已经建立了专业、规范并不断创新的人力资源管理体系，不断的凝聚人才、培养人才并促使人才迸发出巨大的活力，强有力地推动了腾讯的快速发展。
T4A6UU/AJ9w@.F
腾讯——这个我们眼中可爱的“企鹅家族”，有着什么样的用人经呢？
1.腾讯的招聘经
lhg Od1MVM5i'J
（1）“与其教火鸡上树，还不如直接找一只松鼠”。 H lra j`YP
-V5L)J3X0o
选对人，是腾讯人力资源管理的首要环节。腾讯每录用一名员工，都要经过包括用人部门的专业技术初试、复试、HR资格面试、部门经理综合面试至少4轮以上的面试，一些重要的岗位还甚至还要通过专业技术通道委员会的面试、相关部门的面试及最高管理层的面试，每个环节将从不同的角度来考察应聘者并都拥有一票否决权。腾讯依据内部不同的职业通道标准模型建立了结构化面试工具，通过测试题库、行为化访谈等一系列甄选手段来全面考察应聘者。
（2）选拔人才的核心标准 mi.D M+{,z1yc&|:Dn
不同的岗位需要不同的专业技能与素质，腾讯会根据不同岗位的任职要求来招募不同的人才。在选拔人才时不会求全责备，但是有两点是必不可缺的。
一是必须符合腾讯“正直、尽责、合作、创新”的价值观。做人德为先，正直是根本；尽责是做好工作的第一要求，要有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格；合作意味着重视整体利益，团队的优秀才能成就个人的优秀；创新是一种卓越的工作方法和人生信念，能在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；
二是必须具备良好的用户意识。马化腾是做技术出身，在他看来，技术做得再好，如果没有人用，意义就不大。因此，腾讯的每一位员工都要保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，懂得如何去实现用户的价值，只有追求用户价值的最大化，才能换来企业价值的最大化。
（3）用优秀的雇主品牌来吸引人才
“招聘”并非一个独立的体系，它与人力资源的其他领域、公司的业务领域等密切相连，只有通过培育优秀的企业文化和用人环境，树立优秀的雇主品牌，才能吸引精英人才。
2005年，中华英才网“大学生最佳雇主”评选，腾讯获得“雇主人气奖”；
2005年，华信惠悦－《财富》评选，腾讯获得“卓越雇主奖”；
/p5e+f8Y%u F3a@$| d
2005年，中国人才热线评选，腾讯获得“十大最具员工成长价值企业”；
;`2M w a9N F Ys
2006年，中华英才网“大学生最佳雇主”评选，腾讯跃居TOP10，并再次获得“最快进步奖”；
2.腾讯的育人经^&Ik Y,n%[0J
（1）丰富多彩的在职培训
{xG1U S\j N
腾讯致力于打造快乐活力的"腾讯大学"，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长。 Tb_7Q el:LM
S1XG$y;l,d!j ~
新员工培训：内容丰富的入职封闭培训以及进入部门后的"1+1"导师制和岗前系统化的专业技能培训帮助新员工快速融入并胜任本职岗位；
8TnW^4S*j5Dn
职业发展培训：根据员工所在专业技术通道及职业发展计划提供分类分层的职业培训，使员工的知识深度与广度、业务能力、个人素质及领导力得到全面持续的提升。
`/^a CU aX
干部领导力培训：根据干部领导力模型及对各级干部的领导力评估结果，对干部的领导力不足项进行专项提升培训。:n1[`)aH c X Iw
9~k/{o"d A!M
除了拟定专项培训计划外，人力资源部每月会安排一周为培训周，培训内容涵盖公司产品业务介绍、行业趋势、职业心态及素质、个人兴趣及时尚等多个方面，员工可自主报名，享受“自助餐”式的培训服务。
当内部培训暂时无法满足需要时，员工还可以主动选择外部培训，只要是真正有益于工作的外部培训，公司都会给与资助。 S J I'@Q9Mx-i j
#T;tD5e#g"H?1V Hc
（2）为每一个员工制订一份职业发展规划'@ NeM\"I
8ucK1nOw6qf9o8r
腾讯觅得贤才后不是仅让人才单纯的“放电”，而是主动为每一位员工精心设计职业发展计划，根据员工的实际情况，用长避短，精心培育，赋予重任，帮助每一位员工实现自己的价值。腾讯内部的“全员职业发展通道管理”不仅使企业实现了人力资本的不断增值，更让员工享受到了成长的快乐。
（3）员工的内部发展0}+Q6{4X8V e9f+`
0m y_BXuEB
每个员工在腾讯内部的发展是双通道的，既可以走专业技术发展通道也可以走管理通道，在腾讯内部，资深技术专家的收入甚至比部门经理还要高。
v/hF YC"@ Lc"|{
在各类专业技术领域，腾讯形成了从初作者、有经验者、骨干、专家到资深专家的人才梯队，培养员工对专业的熟练度也是对其品质的磨练，这种专业知识和经验的积累使他以后即使进入领导岗位后，在非专业领域都会触类旁通。
} y D H P6e3qQ
3.让员工工作并快乐着 aORRNK c
互联网行业变化频繁、竞争激烈，腾讯的员工必然会面对很大的压力和挑战，如何让员工“工作并快乐着”是腾讯始终追求的目标。 I(t pt S yn cl
n!t ZVU#c sv
（1）让每个员工拥有共同的事业和使命cH+g(e^)W
V QQF/uS&Y!F
腾讯拥有超过2.2亿的活跃用户,这么庞大的用户群体，对腾讯人而言，意味着巨大的成就和责任。每一次取得成绩，公司员工相互之间都会奔走相告，也会为所在团队开庆祝酒会，整个公司都会弥漫激动、喜庆的气氛，“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，这种氛围能让员工产生成就和激情，并转换成对工作的执着和狂热，员工会自发地额外投入，忘记休息。
G*k1]z? G/{$I&CBgT9d8b
（2）干部的领导力直接决定员工工作的感觉k u8Ef kzmB-J
)w&kX1k6_:@$`9\"o
员工工作的感觉很大程度依赖于管理者的领导力与管理风格，因此，腾讯对各级管理者提出了很高的要求。腾讯的每一位管理者都应当具备领导团队、激励团队的能力，能使其团队员工的心理和技能都被调整到最佳状态。在腾讯大家庭里，对员工工作生活中的困惑和问题，管理者有责任与之做有效沟通、交流并协助其解决。*z+s)tz x,@
（3）管理的首要任务是认可并激励员工。 Hc)qj+tF q3@
薪酬是不可或缺的激励因素。腾讯为员工提供竞争力的薪酬和完善的福利，收入分配按绩效与贡献充分拉开差距，否定平均主义，坚定不移向优秀人才倾斜；并对核心层及中坚层实行股票期权长期激励。B L8k@ G j R
同时腾讯非常重视激励的空间艺术，激励员工的时候会采取许多特别并具有综合实时冲击的仪式，让员工看得见，摸得着，真正感觉到那种荣誉。
s%ke*P e HO?/r8v/@0D
（4）尽可能让员工做自己喜欢的工作。,D9@7Ir4J j Zf$Q
工作最大的回报往往来自于工作本身，如果能让员工从事自己喜欢的工作，员工自然会投入更大的热情。在腾讯，员工在现职岗位满一年，都有权利到内部人才市场上去重新选择，只要能应聘上，原部门主管都应当给与大力支持。
?$glO/g#x;]D
（5）智慧沟通、灵感无限;C!e5Z0V _!D
腾讯QQ影响了中国一代年轻人的沟通方式，在腾讯内部，沟通也是一个永恒不变的主题。公司设立了至少15种以上的沟通渠道，鼓励员工选择合适的沟通渠道积极主动地开展沟通，并强调干部是责任主体，在沟通上应当更加主动。沟通促进了内部的理解和信任，也使得腾讯内部营造成一种民主和谐的工作气氛G"n/r GA$rk b
TF4k'C8cS?
（6）把腾讯办得像家一样
腾讯允许员工非常个性化地装扮自己的办公位；在办公场所还为员工提供休憩场所、免费咖啡、茶饮，甚至还有浴室，在公司工作也仿佛在家一样。 p,ai B2M:s,yG/f)p
腾讯还为员工提供家一般的关怀，员工生日、结婚、生子，公司都会给与福利慰问；腾讯还专门成立了员工救助基金，当员工及其直系亲属遭遇重大困难时公司会给与救助；随着员工年龄增长、结婚生子，腾讯又专门设立了“员工家属关怀计划”，对员工的家属也给与实质上的关怀；腾讯定期都会举办“家属开放日”，邀请员工家属来公司参观，并由总办领导亲自接见交流并给与慰问。解决了很多“大后方的烦恼”，员工自然会更加投入工作。 N Y*~)p%F Bn U/B
（7）重视工作生活的平衡。
z3G5y;s7ST
为促进员工劳逸结合并增加相互间交流，腾讯经常性组织丰富多样的业余活动，让员工在紧张工作之余享受快乐生活。公司成立了业余体育协会，定期组织各类体育竞赛。还有音乐协会、舞蹈协会、摄影协会等等，经常组织旅游、文艺等各种活动，不仅丰富了员工的生活，减轻了员工的工作压力，让员工可以拥有更加健康的身心投入到工作中去，而且大大增强了腾讯的凝聚力和员工的自豪感。
腾讯内部员工的满意度在业内是非常高的，腾讯也保持了行业内非常低的离职率，腾讯在社会上树立起了非常良好的雇主品牌，腾讯不断创造快乐活力的环境来吸引人才、留住人才，让精彩在腾讯得到延伸。生生不息的腾讯文化铸就了越来越多的腾讯人，年轻的腾讯人也不断利用自己的灵感和“锐意进取，追求卓越”的精神让腾讯文化得以丰富和发展。 深圳市和闯荡，梦想就在前方。很多人在这里快乐成长，让我们一起慢慢分享。
?5aZ%y4L y!W f a0z
1.选择深圳 成就梦想
!N:h$PmF@7A3_
王少培，来深圳工作6年。2000年东北大学毕业，通过校园招聘进入深圳一家大型企业，从基层销售到集团高层管理，利用4年时间成长为分公司总经理。在这个充满机会的城市里，他通过努力一步一步地实现了自己的梦想。而这段不平凡的成长史，也给他的人生添加了精彩的一页。
,}r b.t U m
1999年12月31日中午，从东北出发、途经上海，抵达了深圳。当晚，就在灯火通明、热闹非凡的深圳标志商业区华强北，我迎来了21世纪的钟声。不到一天的时间，深圳就给我留下了深刻的印象：年轻、激情、机会！自此，我深深地喜欢上了深圳，并决定从这里开始我追求梦想的旅程！
A4ov$OdK#s@?
在以“速度”著称的深圳，我的找工过程也变得高效与快捷。从参加大学生人才招聘会，到面试，再到欣然签约并开始实习，我仅仅用了半个月的时间。这就是“深圳速度”在我身上的真实体现。从一名实习生到今天的市场总监，这期间，我经历了一线基层的销售人员、分公司部门经理，分公司总经理等多个岗位的历练。如今回想起来真有一种万般滋味在心头的感受。kJ Ek _ cx
xn L_O/y \
在懵懂中成长:u L6q@9~*KZy
大学期间就对“巨人大厦”的故事略有所闻。在深圳，当这栋深圳标志性建筑“地王大厦”——人们眼中的“巨人大厦”真真切切地出现在我面前时，我却在想：支撑这个“巨人”的关键是什么？充足的资金？先进的技术？一定是地基！没有好的基础，即便有充足的资金和先进的技术也难以支撑这近400米高度的庞然大物。也正是这样的感悟懵懂中在告诉自己：要成就职业经理人的梦想，就要从现在开始打好基础，就应该对一线市场、消费者有深入的了解和准确把握。有时候，深夜两点从业务区域忙完工作路过“地王大厦”时，更是信心百倍：打“地王之基”，决胜未来！今天看来，这一点很是关键。
/Z/y9\*M{P g]&d:@
在成长中快速进步+DH/c$e W h y^
5k ]a!o}m b
身处一个快速变化和发展的行业，到处充满了机会，无论是内部晋升、还是外部猎头。而我的选择则是留下来，不让自己过多受外界的影响，从而带来心态上的浮躁。这期间，公司实现了从单一品牌向多品牌经营的快速稳健转变，行业影响力和地位不断加强，作为公司的一员也从中获益非浅。公司业务的快速发展需要不断提升更多的一线人员来填补新增加的重要岗位，从一线销售人员到分公司市场经理、到销售经理（兼任运营商经理），再到分公司代理负责人，那时候自己也才25岁不到，就肩负着一个年销售额过亿的分支机构，责任、兴奋、荣誉似乎成了生活、工作的全部，每一天都处于忘我的工作状态，就这样在紧张忙碌中无意识地快速进步。多个岗位的锻炼开阔了自己的视野，多个区域市场的工作经验丰富了自己的经历。
o1Kr4MQ{,K w!{$wN
在进步中完善自我II7TrhW
,F,{0J$p H5F9G
成长的历程伴随着很多的荣誉和称赞，当然随着职位的变化和提升，个人也提前实现了毕业时给自己制定的阶段性发展目标。而这个阶段我在思考这样一个问题，是什么促使自己走到了今天？勤奋、机会、业绩还是其他？未来之路又在那里？怎么能够实现从绩效优良的个体或绩效优良团队中的一员成为一个绩效优良团队的塑造者？带着这样的思考，我开始大量涉猎管理类书籍，积极主动和公司各级主管交流、请教，丰富的一线实战经验和好学、上进的心态换来了公司高层的极大认同。到现在为止，任职分公司总经理几乎是公司有志之士的共同愿望，而这个目标在我身上很快变成了现实。担任管理职务后，时常要思考“定战略、搭班子、带队伍”的问题，同期公司举办的EMBA培训项目为自身快速、全面的提升带来了很大的帮助，而广泛的社交更是潜意识提醒自己不断完善自我的必要性和紧迫性。
成长之感悟gO]d?
艰苦的环境更能够获得更多的锻炼和更快的成长；多做自己不喜欢或不乐意，甚至是害怕的事情；向不可能、失败、绝望等愚蠢的字眼说再见；坚持不懈，一定能够成功；以了解、适应、塑造的渐进方式认知环境，进而改变环境；不断地从肯定自我、否定自我的循环中超越自我等。
我深信：性格决定命运，心态决定一切！没有积极心态就没有机会；没有机会就没有发挥的舞台；没有舞台就没有发展和提升；没有发展就没有前途！IE+g+M4u.vFD sx
寄语未来：发现所长，确定目标；围绕目标，调整方法；锁定目标，努力付出；把握机遇，掌握命运。;^6m(p Mw6Wk8o
&ec F q K? v!x;U:r:C
深圳是一个年轻而富有朝气的城市，从阳光下那绽放的一花一草到马路上奔驰的车辆，无不传递这样一个信息：生命不止，奋斗不息！记得在大学毕业时，系主任还谆谆地告戒我们要做好三个选择：选择合适的行业、在合适的行业选择一流的公司、在公司里选择（跟随）一个好的领导，从而成就一翻事业。现在看来，他似乎漏掉了一个重要的选择：选择一个充满机会的城市。
选择深圳，是我一生中最值得庆幸，也最无悔的选择。
感谢深圳——我梦想起飞的地方！ [table][tr][td][font=Verdana][size=3][b]不知不觉间，到深圳工作已经一年多，上个月去宝安北路人才大市场进行现场招聘的时候，面对着人山人海的求职者，感触万千，我想作过一个过来人，应该为新来的求职者做一点事情，于是在工作之余，整理出这份《深圳求职指南》，希望能对准备到深圳求职或已经开始在深圳求职的兄弟姐妹们有所帮助。WAd C SY\*y
"V/f@ q%s(K B3L ]
关于深圳，从去年以来，网上网上关于深圳的报道更多是一些负面的，其实作为一个在深圳工作已经超过一年的人来看，选择深圳是没有错的，如果你是一个准备在深圳这样一个年轻而富有激情的城市寻找工作，寻找你的未来，恭喜你，至少不是每一个人都有勇气到深圳这样的城市来寻找自己的未来，也不是每一个人都可以在这个城市里寻找到自己的未来的。现在的关键是，努力，执着地做好自己应该做的。`:\-S:A;`5@+H/G
&|-Uk2}{*j'Qm
说明一点，其实关于深圳求职指南，网上已经有两个版本在流行，而在网下也有两本相应的书《深圳求职指南》、《深圳求职宝典》，我已经将两个版本的网文的URL列在后面，供大家参考，至于那两本书，也许大家可以在深圳的书店试一试能不能买到。我想所有的作者的目的都是一样的，希望能为每一个到深圳的求职者提供一些力所能及的帮助。9TZav$@N+q5Rb
\-T&E?a
关于本文所指的求职者，差不多这样一种情形：有至少大学专科以上的学历（或者是学历低一些，但是要有一定的工作经验），不超过三十岁的年龄，口袋里没有太多钱，对于深圳的认识是停留在媒体或朋友同学的描述上的。
那好，仔细看看本文，希望让你在求职方面多一点认识，少走一些弯路。方便起见，分成几个方面分别介绍：,h!{)iv!T
（一）边境通行证
来深圳之前，有一个问题一定要事先注意的，那就是办境管理区通行证（俗称边防证），没有办防证，外地人是进不了深圳的。深圳由六个区组成，福田、罗湖、南山、盐田四区组成关内，龙岗、宝安两区是关外，从关外进入关内需要出示边防证，虽然现在入关已经基本不检查边防证了（据传，再过一段时间深圳可能会取消边防证），但是还是准备一个边防证好一些，如果你在家乡办证方便，就到当地公安局办一个，要不干脆到深圳再办，到了关口（从外地进入深圳主要是通过同乐、南头、布吉三个检查站）的时候，你持身份证直接到关口排队办理就可以了，二元钱，有效期一年，很简单，千万不要轻信关口外面那些声称不用证件带你过关的人，多花冤枉钱还是小事，一些人因此被抢劫就是得不偿失了。如果碰巧身份证也不在身上，那只能碰碰运气了，在关口不要下车，在车上装作理直气壮的样子，也许可以蒙混过关，如果你是乘船、飞机、或火车到的深圳，一般是不查边防证的，一些直达的豪华大巴也基本是不查的。
'E ]5q EZBfA
无论如何，要在深圳呆下去，如果没有深圳户口，那就可以办一个暂住证，如果觉得暂住证麻烦，那就只办一个边防证，这样至少你每次进关的时候不用担心武警战士的检查了。关于暂住证，通常是没有人检查这个，我自己的暂住证从来都是当边防证用的，不过有时身份证不在身边，暂住证可以起到半个身份证的作用，有时去面试，保安会要求来访者登记，用暂住证也可以。（深圳的暂住证是IC卡型的，办证费15元，因为办理时要提供许多证明，作为一个求职者是很难办到的，这里告诉大家一个花钱办事的窍门，去一个正规照像的地方，一般都可以代办暂住证，连照像费加其它什么费用一起一般是60元，通常20天左右可以拿到暂住证。）[/b][/size][/font]}"bS!sN?
[/td][/tr][tr][td]
[/td][/tr][/table]
页:
[1]
