事业单位文体专才招聘办法修改
[b] ■突出专业水平测试[/b][b] ■个别不具备条件但属紧缺人才的可直接考核招聘[/b][b] 深圳新闻网讯[/b] 深圳市事业单位招考文艺体育类职员今后将有一套“量身定做”的招考办法。记者3月24日从市人事局召开的新闻发布会上获悉，为更好地引进艺术体育类专业人才，我市对艺术体育类职员公开招聘办法进行了改进和完善，今后招聘时重点测试应聘者艺术表现创作能力或体育教练水平能力，招考程序由先笔试再面试改为先面试再笔试，并首次组建专家组对应聘者进行专业水平能力的测试。对于个别不具备条件但属我市紧缺专业人才的，可采取直接考核方式招聘。
市人事局副局长陆韬介绍，我市从2003年开始实施事业单位人员公开招聘制度，但现行招聘政策对艺术、体育人才的成长规律和文体单位的实际需求考虑不够充分，一定程度影响了我市艺术、体育等特殊行业对优秀人才的引进。
为促进我市更快更好引进艺术体育专业人才，市人事局经过广泛调研，于近日出台了《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》（以下简称《工作细则》）和《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作专家库管理规则》（以下简称《管理规则》），对现行艺术、体育类职员公开招聘进行改进和完善，根据艺术体育专才的成长规律和工作岗位的特殊要求，为艺术体育专才“度身定做”一套招考办法。
市人事局表示，除文艺体育外，我市今后也拟对其他部分行业的招聘工作进行完善。(记者李可心)
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